编辑同志：

我自2014年9月10日入职一家公司，入职当日和公司签订了固定期限劳动合同，期限从2014年9月10日起至2017年9月9日止。2017年9月10日，我与公司续签了固定期限劳动合同，期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。

2020年9月7日，我收到了公司的《劳动合同到期不再续签通知书》，通知内容包含：您与本公司的劳动合同将于2020年9月9日到期，结合您的表现，经公司考量，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不再与您续签劳动合同，特通知如下……

当日，我向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求。2020年9月9日，公司以劳动合同期满不同意续签为由，终止了我们的劳动关系。

我想咨询一下，签了两次固定期限劳动合同后，公司不续签违法吗？我该如何维护自己的权益？

读者：晓琳

为您释疑

于莹莹

北京市盈科律师事务所律师

晓琳：

首先需要明确的是，签了两次固定期限劳动合同，到期后公司拒绝签订无固定期限劳动合同反而终止合同的行为是违法的。劳动者有权请求与公司签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一：连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在本法第三十九条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形以及第四十条：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；