张天宇

2021年1月6日，人力资源和社会保障部公布了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》）。

此前，已有技术工人可以取得工程师、高级工程师职称的相关政策，但仅限于工程技术领域。在此基础上，《意见》进一步将两类人才贯通领域扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等。在支持高技能人才取得相应专业技术人员职业资格的同时，提出在技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通、能通尽通。

针对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，《意见》提出将建立绿色通道，确保高技能领军人才不仅能参评，还能评得上、评得快。

由此开始，更多领域“蓝领”“白领”的互通互评将在政策支持下快速展开，一大批高技能人才的“华丽升级”变得触手可及。

打破“天花板”

长期以来，我国“蓝领”“白领”一直处于两条平行线状态，因为职业能力评价体系的不同，它们之间毫无交集。前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系。即使优秀的技术工人，水平再高、能力再强，也很难跻身于管理层或者技术人员行列。

这种现象被称为技术工人的“天花板”，不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇相差较大，也阻碍了技能人才的上升发展。据人力资源和社会保障部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年均工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年均工资仅为13.56万元。……