文｜党 婷

企业每年都会从各大高校招聘一批应届毕业新员工，作为企业发展壮大的新鲜血液，校园招聘入职的新员工是企业人才储备的关键来源之一，这些新生力量的培养是企业分层、分级、分类培训体系中的不可缺少的第一关。本文就国有企业如何搭建有效的新员工培养模式，怎样为新员工的职业生涯起好步、开好头，怎样培养理想信念强、综合素质好、忠诚度高的人才储备进行分析，并提出切实有效的方案建议。

企业对校园招聘新员工培养的重要意义

校园招聘是每一个企业开展新人招聘的重要渠道之一，每年的金秋时节，各大高校的校招就开始拉开序幕，校园宣讲会、空中宣讲会、校园招聘会等，甚至校招前置，专班培养招聘、联合培养招聘、委托培养招聘等方式和方法，都是企业为了将各高校的优秀应届毕业生收入麾下，也是各大企业在高校开展的人才争夺大战。从世界500 强到国有企事业单位、民营企业都非常重视每年的校园招聘工作，究其原因主要包括以下几个方面：一是优质的校园毕业生是企业后备人才的重要蓄水池，刚走出校园的毕业生对于陌生的职场是一张白纸，通过企业的有效培训培养，对企业的使命感、归属感、忠诚度、责任心更强；二是校招毕业生进入企业，是企业人才梯队培养的重要梯次之一，这些新鲜血液的注入，能为企业带来生机和活力，年轻的思想、充沛的精力、活跃的思维，能给企业带来一股蓬勃的朝气，使企业欣欣向荣；……