严方玉

摘要：基于社会经济飞速发展，企业若想获得稳步前行，必须对复杂市场环境进行深入分析，运用高质量文化建设来适应新发展需求。特别是在21世纪，企业管理理念和文化形态等发生较大变化，传统企业文化模式已不能满足企业持续前行需求，不利于企业形象塑造。因此，在新时期下，企业必须放眼未来并紧抓时代特色，重视各阶段文化建设工作的开展，秉承以人为本的先进理念，借鉴优秀建设经验，为文化建设思路带来拓展，从而使企业核心竞争力不断增强。基于此，本文对企业文化内涵及表现进行深入分析，提出新时期企业文化建设途径，力求加强文化建设，夯实企业持续发展的基础。

关键词：新时期;企业;文化建设;策略

在新时期下，企业不仅对经济建设做到极大程度重视，也认识到文化建设具有的重要性，从而对企业文化进行大力宣传，通过多样化手段加强文化建设，将全员自律意识有效提升，员工也能带着敬业精神参与各项工作并完成各种难度的工作，从而为企业持续发展带来有力推动。为此，企业对管理理念及时更新，结合时代特色与发展需求探索搞好文化建设的途径，打造出特色化企业文化，营造出合适企业改革与发展的良好文化环境，增强员工整体凝聚力，让个人价值提升与企业发展相结合，使企业在激烈市场竞争中站稳脚跟。

一、企业文化内涵与表现分析

正常来讲，企业文化是一种价值观念，也是一种意识，实际上是在经济基础上，通过社会实践与总结而形成的行为规范[1]。……