徐军霞 万进 罗维真

能级工资协商“引路”、专题职代会“保驾”、产改联席会“护航”……2021年7月8日，江苏省泰州市产业工人队伍建设改革联席推进会暨泰兴市化工行业能级工资协商现场观摩会上，“三记重拳”点燃了全市“安全赋能”推进产改工作的沸点。

“能级协商”输入安全赋能密码

“今天我们现场协商的议题有四项，包括建立职工创新激励制度、安全赋能奖励幅度、特种行业防护措施、行业工资增幅标准……”泰兴经济开发区（滨江镇）总工会副主席兼化工行业工会联合会主席王涛的一席话，拉开了泰兴市化工行业安全赋能“能级工资”集体协商的序幕。

化工产业是泰兴市经济开发区三大主导产业之一，现有化工企业87家，职工总数近万人，2020年开发区化工行业实现国税开票695.2亿元，两税收入33.5亿元。针对行业部分企业存在的安全投入不足，“欠账大”；安全风险认知不足，“短板大”；本质安全能力不强，“缺口大”；安全管理不到位，“差距大”；职工防范意识不强，“偏差大”等“五不五大”问题，泰兴市总工会以能级工资协商为抓手，为企业安全赋能输入了正确的“密码”。

职企双方代表经过一个多小时的激烈交锋达成一致，并现场通过专题职代会通过了行业协商协议。协议确定设立能级创新激励机制，获省、市、县市级比赛一、二等奖的职工可获得1000元至5000元不等的奖励；加大安全赋能奖励幅度，企业在安全赋能活动的奖励建议人均在450元左右；在特种行业防护措施方面，做到应防尽防，企业每年投入不低于年产值的1%；