白原远

5月11日，全总机关干部赴基层蹲点活动动员大会召开。4天前，90后工会干部钟扬刚刚接到了蹲点任务。因工作需要，她被临时抽调参与蹲点活动，与全总办公厅督察处处长、二级巡视员姜晓捷，机关离退休干部局生活医疗处副处长景思詹一同入驻河北石家庄高新技术产业开发区总工会。

彼时，距离钟扬举办婚礼只剩十几天。考虑到这一点，钟扬和丈夫商议后决定，简化婚礼流程，一切以蹲点工作为重，在到达石家庄后的第一个周日，回老家举办一个简单的仪式。原来，他俩是经工会介绍相识的，对工会有一种特殊感情的丈夫表示，“必须全力支持‘娘家人的工作”。

此前，钟扬曾到湖北武汉挂职过两年，积累了一些基层经验，但这次的蹲点活动却没有想象中那么简单。今年5月底6月初，工作组针对4类新就业形态劳动者进行维权服务工作专题调研时，钟扬过得并不顺利。

入夏的石家庄，室外体感温度高达40摄氏度，“一天下来，人都要中暑了”。但是，为了访问更多户外劳动者，他们步履不停，顶着烈日，深入企业、街道、社区，以及商业繁华区现场发放问卷120余份。

比起让人难以忍受的高温天气，如何在短时间内访问到一定数量的新就业形态劳动者，令钟扬很苦恼。为此，她和工作组同志们想尽了办法，还特意下单寄件，利用快递小哥上门取件的时间，对他们做访问。

同时，在石家庄市总工会的协助下，工作组与正定物流货车司机、网约车司机、顺丰快递员、美团外卖骑手等60余名新就业形态劳动者代表进行了多次座谈，收集了大量的基础数据。

样本数量问题迎刃而解，座谈反馈出的结果却成了笼罩在工作组组员心里的阴霾。“子女无法在城市入学”“老人在老家没有人照看”是新就业形态劳动者普遍面临的问题。“听了这些话，心里很难受，他们为了生活负重前行，但一些权益却无法得到保障。”钟扬一边干一边给自己鼓劲儿，“发现问题就是解决问题的开始！”

一周后，工作组向全总递交了《关于石家庄市货车司机 网约司机等新就业形态群体情况的调研报告》，从强化工会维护职工合法权益的责任感和使命感等五个方面提出了建议。

随着走访调研的深入，钟扬切身体会到了“上面千条线，下面一根針”的涵义，越往基层，工作越具体，工会工作越琐细繁复。

蹲点工作中，钟扬认识了让她钦佩的58岁园区工会主席于云川。于主席不仅干劲儿足，还是位爱琢磨事的工会主席。石家庄高新技术产业开发区有大小企业3000多家，于云川带着24名社会化工会工作者，从最初的59家工会组织、9000余名工会会员，发展到现在的513家工会组织、12万余名工会会员，做了大量卓有成效的工作。

在与基层工会干部朝夕相处中，钟扬被他们扎实的工作作风感染。比如社工陈秀霞，她不仅对自己负责的企业情况烂熟于心，对于如何吸引不同类型的企业员工入会，也有一套自己摸索出的方法。

“来河北后，我学到了一个‘实字”。钟扬坦言，深入基层一线的蹲点调研，使她获得了在机关难以体会的真实感。“只有把身子沉下去才明白，大伙心里的那杆秤是最重要的”。随着蹲点工作的深入，钟扬和工作组的着装也都不约而同地从正装、皮鞋转为运动装、运动鞋，3个多月下来，他们都晒黑了不少，与基层工会干部们也贴得更近了。

学党史专业的钟扬很喜欢“理解才是历史研究的指路明灯”这一观点，“理解”既包含着困难，又孕育着希望。她说，要把“理解”一词真正运用于以后的工作中，做个有温度的工会干部。