李双星

8月4日下午5时，北京一所教育培训机构的老师高琳琳突然接到了本部门主管的口头通知：绩效不达标，明天不用再来上班了。

主管收走了高琳琳联系学生家长的4部办公手机，上面有1800位家长的电话号码。

原本还有一个月，高琳琳就要转正，这是她毕业后的第一份工作。在主管宣告裁员之前，她正准备在教育培训行业里付诸更多努力，但这一切都止步于8月4日。裁员通知像一阵龙卷风似的卷走了她的工作，高琳琳显然对此毫无准备，然而眼下更紧要的问题是，下份工作该怎么办？

這个夏天，教育培训行业注定动荡。

7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。意见针对课外培训班作出了严格规定，各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，且培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

政策落地后，一场巨变迅速席卷教育培训行业，企业大量裁员、业务探索转型。全国百万名教培从业者的命运前途未卜。

被“离职”

近日，包括字节跳动、高途、豌豆思维、好未来等十多家K12（学前教育至高中教育的缩写，现在普遍被用来代指基础教育）培训机构均采取裁员举动。

8月16日，任职于掌门教育沈阳基地的初中数学老师兰静接到了裁员的口头通知。事实上，与其说是企业裁员，不如说是机构在强制要求老师们主动离职，以逃避经济赔偿。……