梁丽娜王彦珍安嘉文

(1.北京市农林科学院植物营养与资源研究所，北京 100097；2.北京市农林科学院人事处，北京 100097；3.北京农学院经济管理学院，北京102206)

引言

人才是国家科学技术创新和社会经济发展的重要资源，同时又是实现社会转型、国家振兴的重要战略资源。现如今，我国社会已经基本形成了关注人才、重视人才的格局。农业科学技术创新是推动我国农业发展的重要驱动力[1]。然而目前，我国农业科研单位存在着诸多问题，如人才短缺、人才队伍架构不合理、人才队伍整体素质有待提高等问题，这些问题严重阻碍着我国农业科研单位的向前发展。可见，农业科研单位在实现农业现代化过程中仍任重道远，农业科研单位还需要继续加强人才队伍建设、创新型人才培养[2]。

1 农业科研单位人才队伍现状

高等学府、科研机构和企业是目前我国农业科研队伍的主要存在形式。这种分布形式与国外一些发达国家具有很大差异，我国农业科研单位的分析受历史、体制和文化等诸多因素影响。目前，我国的农业科学研究机构是我国农业科技创新发展的第一动力。我国的农业科研单位可以按照中央—省市—地方几个层级进行分类[3]。

1.1 农业人才队伍基本现状

2020年农业农村部人力资源开发中心对2000—2015年全国农业系统国有单位人事劳动进行统计分析，发现农林系统科研人才呈现数量相对稳定且保持逐年递减、高学历高级职称比例逐年提升、人才队伍年轻化等特点[4]。……