沈桂兰

摘要：新常态背景下，随着我国经济迈向高质量发展阶段，以及事业单位体制改革的不断深化，在服务质量、服务水平以及内部管理方面，科研事业单位也应当有所提升。知识经济时代，专业人才显然已经成为科研事业单位发展的中坚力量。为了尽快适应改革以及时代发展趋势，新时期科研事业单位必须高度重视人力资源管理，做好人力资源发展规划，将人力资源的价值和作用充分发挥出来，培养更加优秀的复合型人才，为科研事业单位战略发展做出贡献。本文对人力资源发展规划中存在的问题加以分析，从多个方面探讨了相应的改善对策，旨在帮助科研事业单位进一步提升人力资源管理水平，助推单位的可持续健康发展。

关键词：科研事业单位;人力资源管理;发展规划;改善对策

近几年，基于事业单位改革进程加快以及社会持续进步，我国科研事业单位正迎来严峻挑战以及发展机遇。一直以来，人才都是决定单位稳定运营与发展的关键要素，随着知识经济时代的到来，人才在科研事业单位内部的地位更高，发挥的价值与作用更加明显。为了实现人力资源的合理配置与充分利用，科研事业单位纷纷进行人力资源发展规划，但是在实际工作中，由于各种因素产生的负面影响，其人力资源规划仍存在一些问题。对此，加深对科研事业单位人力资源发展规划的分析与研究，具有深远的意义。

一、人力资源规划及其内容