王晓环 聊城市市政工程管理服务中心

引言

行政事业单位主要目标是为满足广大人民群众在社会上的对于其文化、教育、科学、健康等领域的重视和关注需要，促进其他社会福祉，为广大社会公众提供各种社会服务的一个综合性组织。预算绩效管理工作是当前行政事业单位的预算管理工作的重点及组成部分，不但直接地关系到对财政资源的合理优化配置与财政预算的执行与控制，而且在很大程度上对于保障国有资产，以及满足广大人民群众在经济社会的生活需要具有很大的意义[1]。因此对于深入研究行政事业单位年度预算考核绩效评价，具有更为深远的学术历史意义。本文系统分析了行政事业单位年度预算绩效管理的积极意义，并针对各级预算绩效管理中出现可能遇到的一些困难和问题，提出相应解决对策，为进一步保证单位自身的预算绩效管理的有效性和质量提供参考。

一、行政事业单位预算绩效管理意义

做好每项工作，当事人必须对相关工作要有一个准确的认识，而领会掌握做好相关工作的意义或者必要性，是准确认识相关工作的基本条件，做好行政事业单位预算绩效管理工作也一样，需要行政事业单位各部门各岗位准确认识该项工作，进而才能在实际的工作中，脚踏实地去做。做好行政事业单位预算绩效管理的意义，作者认为至少有以下两点：

首先，通过建立完善的预算绩效管理措施制度体系来保证预算编制工作的科学性。……