郭娟 ，李彩丽 ，蒋艳

（1.四川大学华西护理学院/四川大学华西医院，四川 成都 610041；2.四川卫生康复职业学院 护理系，四川 自贡 643030；3.四川大学华西医院 护理部，四川 成都 610041）

护理人力资源指已取得执业资格证书，并在医疗卫生机构中从事护理工作的人员[1]。护理人力资源配置的关键是确保人员数量和结构配置的合理性[2]。目前，我国尚存在护理人力资源短缺，医护比不合理及各地域资源配置不均衡等问题[3]。四川省地理环境复杂，山区广布，自然灾害及公共卫生事件频发；同时四川省属于人口大省，人口基数大，常住人口超8000万人，排全国第五[4]；老龄化严重，全省60岁及以上常住人口1762.5万人,占人口总量的21.13%，比全国高3.25个百分点[5]，促使四川省的护理服务需求增大。虽然近年来四川省护理人力资源总数不断增长,但与实际需求仍存在一定差距，优质医疗资源稀缺且聚集在经济发达地域[6]，不能满足群众多层次、多样化的健康服务需求。秩和比法是一种非参数评价方法，不仅能够综合评价多项指标信息，反映多个指标的综合水平，还可以根据排序结果进行优劣分档，具有针对性强，使用效果明显的优势，已被广泛应用于人力资源配置的研究中[3，7]。本研究拟运用秩和比法对四川省21市（州）护理人力资源的配置现状进行分析，以期为四川省各市（州）护理人力资源的合理配置和相关卫生政策制定提供一定的参考和依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源 本研究数据全部来源于 《2020年四川统计年鉴》[8]与《2019年四川省卫生健康事业发展统计公报》[9]，包括年末常住人口总数、注册护士数、执业（助理）医师数等多项数据。……