常馨以 张源艺 李茹艺

摘要：目前职场综艺节目火爆，关注度高。本文通过比较中韩两部收视率较高的职场类综艺，探讨我国從韩国引进此类节目的本土化改造特点及不足。

关键词：职场综艺；综艺节目本土化；韩国综艺

中图分类号：G222 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）19-0176-03

中韩综艺节目的表现之所以出现差别，很大程度上是因为两国文化及受众需求存在差别。我国真人观察节目注重整体，讲求圆满与平衡；韩国则力求突出个性，贴近个人。

一、节目背景介绍

国内学习效仿韩国综艺，不仅要符合相关规定，也需考虑受众需要。国内文化环境与韩国迥异，我们仍在探求本土文化与外来文化的交融共存之路；而韩国吸收外来文化多，因而综艺所表现出的自由度和侧重点与我国相较差异显著。另外，两国对律师职业的认知也存在不同。

近年国内受众对明星、亲子观察逐渐审美疲劳，政府审核趋严，这导致综艺节目类型匮乏和市场空缺，素人观察类节目兴起[1]。据艾瑞SVC数据，2020年生活观察类综艺在头部网综中的占比达42.9%。因此腾讯推出《令人心动的offer》颇有抓住时机之意。

二、节目简述

2019年4月，韩国channel A拍摄的《Good People》播出。作为一档观察类真人秀，节目从初入职场的律师事务所实习生视角进行观察，将韩国苍天律师事务所作为舞台，从众多面试者中挑选8名实习生作为主要观察对象，配备4名优秀律师进行为期一个月的指导，最终选择2～3名实习生入职。观察的一方是社会不同领域的重量级嘉宾，包括著名主持人、心理学家、记者、律师、小说家等。……