摘要：基于新形势下如何做好人才工作，分析了人才队伍现状，经过实践和探索，总结了制定《江西水文人才队伍建设规划》、打造“5515人才工程”和创新团队建设工程、抓好培训教育、推进挂职锻炼、建立考核评价体系等一系列经验和做法，提出下一步建议，思考如何助推江西水文事业高质量跨越式发展。

关键词：水文;人才队伍;建设;江西

近年来，江西水文将人才资源作为战略性资源，第一资源，主动谋划，分析现状，精准施策，大力实施人才战略，用心勾画人才培养蓝图，紧扣一系列有力抓手，为水文人才队伍建设发展注入坚强动力，为水文事业高质量跨越式发展厚植坚实根基。

一、江西水文人才隊伍现状分析

事业单位机构改革后，江西省水文监测中心为江西省水利厅所属副厅级公益一类事业单位。按流域整合设立赣江上游、赣江中游、赣江下游、抚河、信江饶河、修河、鄱阳湖7个正处级水文水资源监测中心，为省水文监测中心所属正处级分支机构，实现了全省设区市水文机构的全覆盖。截至2021年10月，在职人员总数为962人，工勤人员131人，占总人数13.6%。

学历结构：江西水文系统从业人员中，研究生58人（博士学位2人），占比6.0%;本科670人，占比69.6%;大专234人，占比24.4%。整体学历水平较高，高学历人才偏少。

年龄结构：总体呈现“两头大、中间小”分布状态，35岁以下396人，占比41.2%;36至45岁259人，占比26.9%;46岁以上307人，占比31.9%。

二、面临的新形势及存在的主要问题

1.党中央对人才工作提出新要求。习近平总书记就人才培养方面多次发表重要论述、提出明确要求;党的十九大站在党和国家事业发展全局的高度，明确了“人才强国”战略。……