王艳丽

摘要：如今的21世纪是一个人才竞争的新经济发展时代。因此，对于企业来说，需要注重高素质的人才的培养，并且需要生产出高质量的产品，这样才能够在市场竞争中处于不败地位。而对于企业本身来说，要想推动企业自身持续向前发展，就需要更加注重人力资源管理，并且不断地对人力资源管理制度进行创新，跟随时代发展脚步，这样才能让企业获得源源不断的发展动力。

关键词：人力资源;创新;策略

1 人力资源创新能力现状与分析

1.1 人力资源创新能力的现状

一直以来，我国对科技创新的支持力度都很大，对创新企业也是持鼓励的态度，改革开放开始，就早已经有相关的创新政策，而过去国家大多是在科研机构、高校开展创新活动，如今随着社会的进一步发展，创新政策普及到了各个产业，形成了产学研相结合的发展态势。

与此同时，国家将许多的高新技术下放到市场中去，过去军工、航空等高技术领域的技术也逐渐迈向市场，从而提高了整个社会的科技水平。而在人才资源方面也出台了各种政策，帮助各高校的高素质人才完成学业，以及各种就业创业的福利，从而提升区域的综合人口素质，以巩固企业在市场中的地位。

1.2 人力资源创新面临的问题

（1）员工关怀不足

在紧张的市场竞争之下，企业最最关注的还是利润和发展前景，投资项目带来的效益和回报率是企业家最关心的课题。企业和员工只是单纯的……