刘红

【摘  要】国有企业是国家经济发展的重要推助性的力量，是需要重点引导与投入的方面。在国企中，思想政治工作是管理者与员工工作的基础思维，能够使企业内部的条文更具规范性，提升企业的创造力与活力，发展企业的能动力，让国有企业在现代化的发展中占据有利的地位。目前，部分国有企业的思想政治工作存在一定的问题，影响了开拓的效能，限制了企业内、外部的发展。因此，论文简要阐述国企思想政治工作的必要性，以此为基础阐述国有企业思想政治工作中的不足，在治理的视角下提出提高国有企业思想政治工作质量的路径，促进国家经济的有序发展。

【Abstract】State-owned enterprises are the important power of promoting national economic development， and are the aspects that need to be guided and invested. In state-owned enterprises， ideological and political work is the basic thinking of managers and employees， which can make the internal provisions of the enterprise more normative， enhance the creativity and vitality of the enterprise， develop the power of the enterprise， so that state-owned enterprises in the development of modernization to occupy a favorable position. At present， there are some problems existing in ideological and political work of some state-owned enterprises， which affect the efficiency of exploitation and restrict the development of enterprises inside and outside. Therefore， the paper briefly expounds the necessity of the ideological and political work of state-owned enterprises， on this basis， expounds the shortcomings of the ideological and political work of state-owned enterprises， and puts forward paths to improve the quality of ideological and political work of state-owned enterprises from the perspective of governance， so as to promote the orderly development of national economy.

【關键词】治理视角;国企;思想政治工作;质量;发展

【Keywords】governance perspective; state-owned enterprises; ideological and political work; quality; development

【中图分类号】D64;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）12-0155-03

1 引言

在治理的视域下，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，也是党组织在国有企业发挥工作思想的主要手段，能够突出国有企业的独立优势，弘扬社会主义精神，推动市场经济的稳定发展。根据近现代国有企业发展的弊端而言，提升思想政治工作的质量，有利于解决发展中弊端、不足的有效方式，也是符合共产主义精神的工作方式。为此，国有企业在发展过程中提升思想政治工作的质量，是现阶段发展的必然需求，是增强工作效力、发展综合实力的必然需求。

2 国企思想政治工作的必要性

国有企业与私有企业不同，具有特定的政治效用，是由国家进行资本控制的企业，政府的意志决定了国有企业的行为。同时，国有企业也是经济发展的支柱，是社会主义发展的重要力量。国企思想政治工作开展的必要性可以从以下几个方面进行探究。

第一，国有企业开展思想政治工作能够奠定党组织在企业中的地位，提升党组织在企业中的作用。在国家政治工作稳定运行的过程中，国有企业需要将思想政治工作作为常态化的工作内容，才能够满足现阶段发展的需求。国有企业将思想政治工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心地位，有助于将企业发展的方针与党的精神相结合，探索出适合企业发展的社会经济道路，提升企业的实效性，营造良好的企业信誉度，以此有助于构建透明企业，赢得社会人民的信赖。

第二，国有企业的思想政治工作的有效开展，还有助于提升员工的思想意识，塑造员工良好的精神状态。在各行业发展速度不断加快的现阶段，国有企业在成长中面临的机遇与挑战会呈现出多元化的趋势，以此企业员工需要迎接新的工作环境、理念、制度等，对企业员工的素质提出了更高的挑战。因此，思想政治工作的开展，有助于树立员工党的思想，解决员工在工作中的思想问题，有利于保障企业生产运营的主体，拓展企业的生产价值空间，提高企业的综合水平。

第三，国有企业开展思想政治工作，有助于塑造社会主义的精神，增强员工的思想素质，从而增强企业的凝聚力，发展企业的向心力，使生产与经营的队伍更加稳定的成长，提升企业内部的工作效率。

3 国有企业思想政治工作的不足

思想政治工作质量的提升是国有企业在发展中的重点内容，也是需要。但是，由于各类问题的影响，国有企业在思想政治工作的有效开展中遇到了较多的问题，产生了一系列的弊端，从而影响了国有企业的高效发展。以下是国有企业思想政治工作不足的内容，包含了影响国有企业政治工作有效开展的因素。

3.1 传统员工思想动态的弊端

在国有企业中，员工的传统思想较为明显，传统的工作行为较多，从而导致了员工工作的方式与工作的设备不统一，影响了企业的生产效率，不利于企业的长远发展。在员工传统思想较为突出的方面，呈现着多样的状况，如员工思想过于保守、思想片面、个人思想较为严重等，极大地限制了国有企业的经济价值的产出，也限制了国有企业思想政治工作的顺利开展。国有企业思想政治工作中包含了对员工思想的引导、发展、开拓等，但员工思想动态过于保守，难以适应现阶段高效能的发展，同时也阻碍了企业内部政治工作的实施，长此以往将会影响企业整体员工积极开拓的工作进取思维，不利于企业精神文明的有效构建。而且，国有企业员工思想守旧者居多，对实施新的思想政治工作有着较大的阻碍，限制了新时期党精神的有效传播。

3.2 思想政治工作的内容单一化问题较为严重

国有企业的思想政治工作内容需要包含企业整体、企业各部门、管理者、员工等各方面，才能够满足当下的发展需求。全面的思想政治工作，有助于提升国有企业的政治属性，让企业的管理者更为准确地管理内部事宜，提升企业工作的竞争力，发展企业的工作效能，为企业未来的发展奠定良好的基础。但一部分国有企业思想政治工作内容单一化严重，其工作形式大多依靠文件精神，会议的方式较为枯燥，导致企业党员学习的过程中效果较差，难以使党员精准体会党的思想与精神，从基础的学习中失去了先动力，限制了企业政治思想的有效发展。目前，虽然较多国有企业在思想政治工作中进行了一系列的改革，但是难以摆脱形式上的学习，也导致了党员对内容学习的不彻底。

3.3 缺少優质的思想政治工作的队伍

有效的工作离不开专业化的队伍，专业的队伍有助于增强工作的科学性与合理性，提升工作的质量，促进企业的发展。同理，在国有企业中，思想政治工作的开展需要专业队伍的支持，但较多国有企业缺少专业的思想政治工作的队伍，难以对企业的思政工作进行规划与构建，反之影响了企业思政工作的实施，大致可从以下3个方面进行探究：第一，个别企业对思想政治的党员教育培训投入的力度不足，且培训的渠道较为单一，导致党员在学习中形式过于简单，无法提升党员的个人素质;第二，部分国有企业对党员的政治工作不重视，导致党员能力无发挥的机会，挫伤了党员对思想政治工作开展的积极性;第三，一部分国有企业的工作环境较为松散，部分党员长期处在此工作环境中影响了开拓进取、勇于奋斗的精神，导致了思想政治工作队伍的专业能力降低。

3.4 缺乏实质性的效用与内容

结合现阶段国有企业思想政治工作的开展情况，大部分的工作停留在表面，难以对企业的内部进行具体的探究与分析，从而使思政工作失去了实质性的效用与内容。首先，国有企业在思政工作的过程中，过于重视工作的主体内容，忽视了对工作环境的有效考虑，从而在教育与审核的过程中导致形式感大于实际内容，不利于企业常态化工作的稳定实施。其次，国有企业的管理层对思政工作了解不足，将市场的发展方向作为企业发展的规划，长期使思政工作位于企业工作的边缘，导致内部员工与党员的工作价值体现存在偏差，当受到生产或经营中的问题时，将会严重影响内部员工工作的积极性，限制内部员工的成长与发展。最后，较多国有企业的地方性较为严重，在进行思政工作时过于考虑地方员工的素质，导致思政工作进度较为缓慢，难以有效进入企业的核心区域，从而导致思政工作缺乏实效性的内容。

3.5 管理者思想政治工作指导经验不足

管理者是企业发展中的引导性力量，是保障企业正确发展的重要力量，其行为与思想方式影响着企业整体的发展，影响着企业实力的提升。因此，国有企业思政工作的建设需要管理者的支持，需要管理者了解思政工作的具体内容，认知思政工作的优势。当下，较多的国有管理人员将经济效益放在企业发展的首位，导致企业在发展的过程中缺乏专业的思想政治工作的引导，导致企业难以有效履行思想政治工作的教育内容，从而限制了企业的思想文化的有效构建。管理者对思想政治工作了解较为单一，了解的内容较为匮乏，从而影响了思想政治工作的有效指导，缺乏思想政治工作的指导经验，以此阻碍了企业思政工作整体的进行。因此，国有企业的管理者在工作的过程中需要提升自身的能力，加强对思想政治工作的有效理解，提升对思想政治工作的引导效力，为企业思政工作的开展奠定良好的基础。

4 治理的视角下，提高国有企业思想政治工作质量的路径

治理视角是根据国有企业发展的内容，对国有企业未来发展中可能遇到的问题进行治理角度的分析，以此降低国有企业发展中问题发生的概率，提升国有企业发展的速率。根据以上国有企业思政工作开展的弊端与不足，论文从治理的角度进行探析，从以下几个角度说明提高国有企业工作质量的方式，使国有企业有序发展，提升国有企业的社会地位。

4.1 强化企业内部思想政治工作的引导工作

在国有企业中，员工的素质不同，有些员工身居党员的职位，能够在短时间内理解思政工作的要点，履行思政工作的内容，发挥自身的光热作用;有些员工基础文化水平较低，对企业引进的思政工作难以有效的认知，从而导致了思政工作在具体的实施中出现了较多的问题。因此，国有企业需要不断强化思政的引导工作，让更多的员工了解思政工作的内涵，使员工认识到思政工作与自身的发展息息相关，以此提升员工的个人精神品质，发展员工良好的精神状态，推动企业文明环境的科学构建效率。首先，国有企业的党组织需要积极主动地参与到企业开发的各项事务中，发挥先锋模范作用，为员工做榜样;其次，国有企业的党组织在进行思政工作的过程中，应了解到企业的实际发展需要，将党的思想与精神进行本土化的落实，深入企业的一线工作中，与员工群众进行密切的交流，从员工的角度看待思政工作的实质，以提升思政工作的实质性，帮助员工解决发展中的问题，构建员工正确的价值观、思想观，为企业的现代化发展增砖添瓦。

4.2 拓展与创新思想政治工作的实质内容

传统的思政工作不符合现阶段国有企业发展的需求，反之将导致国有企业在发展中与社会相脱节，影响国有企业的健康发展。因此，国有企业需要拓展与创新思政工作的实质内容，将思政工作落实到基层员工中，激发思政工作的效用，为员工排忧解难，提升员工工作的积极性。目前，国有企业思政工作的有效拓展与创新，首先需要创新思政工作的工作内容，其次才能够对思政工作整体进行创新，发挥思政工作的效能。

第一，国有企业需要将国内与国际发展的形式作为企业职工开展思想政治工作的背景，贴合实际发展的需求。在经济与政治文化飞速发展的如今，企业的改革之路存在众多的机遇与挑战，不仅需要与国内的企业进行竞争，还需要积极探索国际的市场，才有助于抓住发展的机遇，迎来高效发展的机会。处于此种发展环境的时代，国有企业需要把握好时代发展的特征，将时代发展的趋势与方式融入思政工作中，开辟员工的视野，运用新型的教育工作引导员工了解思政工作。

第二，国有企业还需要立足改革发展的形式开展思政工作的具体内容，创新思政工作的主体部分，将服务意识、服务理念作为改革方向的基础，运用深化改革的方式帮助员工认知企业发展的方向，促进改革发展的进程。

4.3 开展教育培训工作，培养政工人才

政工人才的不足，导致了国有企业思政工作队伍的不完善，影响了思政工作的进度。当前，国有企业内部的政工干部发展空间愈加狭小，对比同级别的人才干部具有一定的差别，从而影响了政工人才的成长的积极性，不利于政工人才的培养。同时，个别国有企业的内部成长氛围较为混乱，政工人才难以履行工作的职能，导致政工人才被埋没在企业内部中，严重制约了思政队伍的构建。因此，国有企业可以从联合高校建立培养机制，从校企联合的角度出发，加深与高校之间的联系，完善思政人才的培养机制，构建合理的考核制度，以此提高政工人才的输送率，提高政工人才的企业地位，以此形成全面的思政工作队伍。

4.4 构建务实工作体系，塑造员工工作意识

第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样、内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包，如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。

第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就能真正得到无限的扩充和放大。

5 结语

总而言之，在现代化的发展中，国有企业不仅需要在管理层面进行思想政治工作引导的学习，也需要在基础生产与工作层面进行思想政治工作的教育，将思想政治工作切实地融入企业的内部机制，改变企业传统的工作思想，为企业员工的成长构建健康的环境。因此，国有企业的经济、文化建设同样离不开思想政治工作的实施，離不开党的思想与战略的引导。所以，依靠思想政治工作治理企业发展过程中的问题，是国有企业前行的必然选择，是国有企业增强实力的有效保障。

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