文=兰州石化公司

兰州石化是在党的精心哺育和亲切关怀下发展起来的大型国有企业，60多年来为我国国民经济和国防建设作出了不可磨灭的贡献，坚持党的领导、加强党的建设早已融注于干部员工的精神血脉。在2016年全国国有企业党的建设工作会议讲话以来，公司党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，以永不停步的清醒认识抓党建、强党建，让“根”扎得更深、“魂”铸得更牢，今年“七一”前夕荣获“全国先进基层党组织”，受到了党中央表彰。

坚持“两个一以贯之”，把党的领导作为最大原则，坚定不移听党话跟党走

坚持“央企姓党”，把坚持党的领导体现在坚决贯彻党中央决策部署上，把方向、管大局、促落实。

一是“四定四学”强化理论武装。牢牢把握思想建党要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，加强两级党委中心组理论学习，定学习计划、定讨论主题、定讨论题目、定主旨发言，强化述学、评学、考学、督学，党委书记带头发言，班子成员交流体会，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，推动学习走深走实、入脑入心。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，两级班子及成员讲授党课600余场次，形成调研报告277份，解决“急难愁盼”问题663个，为群众办实事近万件。高标准推进党史学习教育，党委书记两次讲授专题党课，组织集中学习2600余场、各类宣讲2650多场次，从党的百年历史、科学理论中汲取奋进力量，围绕推动发展、急难愁盼、身心健康、成长成才办好根本事、暖心事、舒心事、牵心事。

二是集体研究把牢发展方向。认真落实民主集中制，坚持党委前置研究讨论，修订完善“三重一大”决策制度，规范决策形式、决策程序、职责分工、组织实施、监督检查，明确事项清单和管理界面，形成决策事项清单95项，严把事项发起、议题准备、审核把关、集体讨论、决议形成五道关口，党委对生产经营、规划发展、资产资金等重大事项把关定向，确保党中央大政方针在企业全面贯彻落实。

三是“第一议题”确保决策落实。把学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，制定《第一议题制度》，建立学习研究、宣传引导、转化落实机制，第一时间跟进学习，落实生态文明思想，构建安全风险分级防控和隐患排查治理双重预防体系，固废排放总量持续降低、VOCs减排率不断提高；按照脱贫攻坚要求，实现了19个对口帮扶的深度贫困村如期脱贫摘帽，连续5年开展“阳光助学”，荣获甘肃省脱贫攻坚“民心奖”。

坚持党管干部党管人才，培育高素质专业化干部人才队伍，为高质量发展提供智力支撑

落实党管干部、党管人才的原则，从严抓班子、选干部、培养人才，为企业发展提供有力支撑。

一是突出政治标准选用干部。坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，突出把政治标准作为第一标准，建立中层干部及后备干部政治素质档案，通过正反向测评和定量化考察方式，严格政治素质考察，注重工作实绩，强化培养锻炼，一批长期扎根生产一线和关键要害岗位、业绩突出的领导人员得到提拔重用，树立了重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向。

二是突出人才强企激发活力。牢固确立人才引领发展的战略地位，聚焦“高精尖缺”、统筹“生聚理用”，推进新时期奋斗者培育行动，分类建立不同领域奋斗者团队，围绕“产销研”全链条探索研究，形成人才集智倍增效应；实施高层次人才“百人培育计划”、通过“定制式”加快培养开发“高精尖缺”人才；推进高技能人才“千人培育计划”，开展名师带徒、岗位练兵、技能竞赛等活动，发挥专家、劳模工作室功能，造就一支技术技能型、复合技能型、知识技能型人才队伍，涌现出2名全国劳动模范，1名全国能源行业“大国工匠”、3名“陇原工匠”。

三是突出战略接替锻造本领。坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，突出选育管用，打造年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条体系，推进“双百”优秀年轻干部工程和岗位攀登计划，分层建立优秀年轻干部人才库，每年分类组织优秀年轻干部培训班，重点培养、储备预备队和战略预备队，促进健康成长，畅通“进”的通道，建立选拔任用机制，加大优秀年轻干部选拔力度，有效改善了干部队伍结构，形成了梯次配备、共同成长的良好格局。

坚持大抓基层鲜明导向，突出标杆党支部创建，建强攻坚克难的战斗堡垒

兰州石化现有基层党支部400多个、党员9300余名，扎实做好抓基层打基础的工作，努力使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

一是打造标杆建强基本组织。在深化标准化党支部建设的基础上，实施标杆党支部三年创建计划，打造有特色、有荣誉、有典型的党建阵地，深化党的建设与生产经营、党建“三基本”建设与“三基”工作、党务管理与专业管理、党建传统优势与信息资源应用、党建责任落实与治理能力提升、党建工作人才与专业管理人才有机融合，实施争创标杆主动为、党支部书记赋能、党员先锋示范、典型经验推选、阵地设计创意、联系结对共建“六大行动”，打造叫得响、立得住、过得硬的标杆党支部，示范带动党建工作质量持续提升。推行党支部共建联盟，优化共建机制，实施“两组融合”，营造了后进赶先进、先进更先进的良好氛围。

二是顶层设计健全基本制度。把制度建设作为全面从严治党的治本之策，从践行“两个维护”、选贤任能、党内政治生活、正风肃纪、全面从严治党责任五个方面，构建“96558”党建制度体系，修订30余项管理制度，建立“三会一课”、党员民主评议等9项组织生活标准规范和民主生活会、党员管理等9项机制。定标准、定计划、定内容、定责任，严肃“三会一课”；每月一个主题，开展“主题党日”活动；坚持党委评支部、支部评小组、书记评支委、小组评党员，严格党员民主评议，严肃开展批评与自我批评，党建工作制度化、标准化、规范化水平不断提升。

三是示范引领建优基本队伍。建强党员队伍，加强党员教育管理，探索开展党员积分制管理，引导党员增强党性意识、身份意识，把党员先锋岗、党员责任区搬到疫情防控和提质增效第一线，大力开展创先争优活动，广大党员站排头、当表率，关键时刻冲得上、危难关头豁得出。建强党务干部队伍，坚持“书记抓、抓书记”，定期分析现状，每年制定计划，编撰培训教程，做实做细培训，持续提升党支部书记抓班子带队伍能力，举办党建业务素质大赛，强化日常教育培训，党务干部队伍素质持续提升。

坚持“严”的主基调，牢牢牵住责任“牛鼻子”，筑牢风清气正发展环境

把管党治党责任落实作为最根本的政治责任，构建明责履责考责问责闭环，实现全面从严治党向基层延伸、向纵深推进。

一是建立知责明责“责任链”。落实集团公司党组“两个前列”要求，锚定打造黄河流域高质量发展示范企业目标，编制党建“十四五”规划，明确新时期党建工作奋斗目标、确定工作重点、健全完善机制，坚定不移强“根”固“魂”。围绕主责主业，构建以“清单+任务分解表+年度工作计划书”为主要内容的全面从严治党责任体系，明确党组织书记、副书记、班子成员、党建工作领导小组和党群部门职责分工，每年年初分解重点任务和责任清单，制定落实年度工作计划书，逐项靠实牵头领导、责任部门、完成期限、开展频次、工作内容和质量要求，所有任务重点督办，确保了各项工作落实见效。

二是用好考责促责“指挥棒”。建立健全党建工作责任制实施办法和考核评价实施办法，明确“定量+定性”相结合的指标体系，开展覆盖各专业、各层面、各单位的党建工作责任制督导检查，全面掌握基层党组织责任落实情况，精确评价、精准“画像”，结果与干部考评、“两优一先”评选、单位绩效考核相挂钩，有效促进了主体责任落实。深化党组织书记述职评议，开展理论测试、现场提问、打分评价，综合考察工作业绩和履职能力，增强了党组织书记的责任意识，提高了履责能力。

三是强化监督巡察筑防线。贯通推进“两个责任”，健全一体化监督机制，纪检专责监督与审计监督、财务监督、群众监督、舆论监督等各类监督协作配合、一体推进，业务部门严格履行监管责任，强监督与强监管同频共振、同向发力。制定巡察工作五年规划，建立“1+5”巡察模式，精准研判被巡察单位政治生态，2017年至今共完成7轮、39个处级单位、326个党支部巡察，立行立改，巩固党建成效。

坚持“两个依靠”，用石油精神和优良传统铸魂育人，凝聚推动高质量发展的强大合力

坚持全心全意依靠员工抓管理、全心全意依靠员工办企业，打牢命运共同体，汇聚推动改革发展的磅礴力量。

一是传承优良传统激发爱企热情。深挖石油精神时代内涵，持续深化优良传统再学习、再教育，研究制定新时期传承弘扬的思路措施，举办石油精神宣讲报告会，编写《石化记忆》《长子脊梁》等精神文化作品，讲好石油故事和兰州石化故事。举办庆祝兰州石化建成投产60周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年活动，唱响“我和我的祖国”时代主旋律，激发爱党爱国爱企热情。推进文化聚力，建成企业精神教育基地，总结提炼形成兰州石化精神，修订完善《企业文化手册》，加强企业文化宣贯，创建基层文化建设示范点，推动企业文化落地生根，内化于心、固化于制、外化于行。

二是弘扬劳模精神引导全员创效。持续推进新时期产业工人队伍建设，广泛开展爱国主义、劳模精神、劳动精神专题教育，营造“尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动”的良好风尚，引导干部员工爱岗敬业，争做知识型、技能型、创新型员工。深化特色标准化“五型”班组创建，搭建劳模、石油名匠、技术领衔、技能专家工作室平台，推进“四招”合理化建议、员工创新工作法实践、青工“五小”攻关，调动全员创新创效积极性。持续推进“高严细实、快速行动”专项行动，开展“跑起来、干起来、快起来”主题劳动竞赛，形成劳模工匠带头挑重担、员工人人肩上扛责任的提质增效目标落实大格局。

三是关心民生民意共建和谐企业。坚持民主管理，突出全员参与，深入推进厂务公开，建立公司、二级单位、车间三级职代会和四级民主管理网络，凡涉及员工切身利益的事项全部集体研究，保障员工权益。畅通利益诉求表达渠道，建立总经理联络员工作机制，各单位和车间分别建立厂长、主任信息员工作机制，进一步增强了企业管理的透明度。坚持企业发展成果惠及广大员工，整治一线生产环境、推进健康企业建设，慰问帮扶救助各类困难人员15万余人次，改造老旧楼宇512栋，员工住房条件稳步改善，获得感、幸福感、安全感不断增强，形成了凝心聚力促发展的良好局面。

坚持融入中心服务大局，激发组织活力，在改革发展中彰显党建优势

把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕改革发展强化机制、职责、载体对接，切实把党建工作成效转化为企业发展优势。

一是机制对接保障基层组织全覆盖。按照“四同步、四对接”要求，紧密围绕产权关系、组织机构、经营模式、用工方式变化，持续优化基层组织设置，将党的组织建设要求纳入公司制改制单位《章程》，在医院、物业社会化改革过程中同步建立党组织，在新项目同步成立党委、党支部，组建海外党支部，公司业务发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里、党的工作就延伸到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里。

二是职责对接构建齐抓共管大格局。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，明确党组织书记抓环保、促安全的责任，党组织委员抓党建、促生产的责任，党小组长兼任班组长的责任，把党组织工作融入企业管理工作中，将生产经营任务完成情况纳入党建考核、党建工作质量纳入班子绩效指标，同步考核、双向挂钩，实现党建工作与生产经营统筹协调、全面推进。

三是载体对接围绕重点难点聚合力。坚持把安全生产、提质增效等作为党员作用发挥的主战场，围绕生产经营重点难点，拓展岗位实践活动，实施创先争优项目化管理，深化“党员难题攻关”消除生产技术瓶颈，细化“党员责任区”改善现场环境，亮化“党员先锋岗”引领精益运行，在重大项目、重点任务中组建党员工匠、党员劳模、党员班组长等战队，带头冲锋、带头攻坚，发挥党员先锋模范作用，充分体现了“一个党员一面旗”。

公司党委紧紧围绕高质量发展大局，充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，确保了企业沿着正确发展方向奋勇前进，各项事业取得新的重大成就，近五年来先后投资建设了一批产品质量升级、技改技措、安全隐患治理等重点项目，开发新产品253个，获得国家科技进步奖2项、国家专利优秀奖1项、省部级以上管理创新奖12项，成为集团公司首批炼化数字化转型试点单位，荣获国家级荣誉11项、省部级荣誉40余项，支持革命老区项目——长汀催化剂项目建成投产，国内首套自主知识产权的乙烷制乙烯项目今年8月3日投料开车一次成功，今年1至8月份，炼化主营业务盈利17.65亿元，企业经营效益创出了近年来最好水平。x