吴对

摘要：企业青年干部解决实际问题的能力决定着企业的命脉，很多企业，由于基层青年干部缺乏丰富的工作经验，从而难当重任，导致干部选拔任用过程中受到很大的阻碍，并进一步导致企业在重要工作的环节中产生很大影响。因此，有先见之明的企业加强对基层青年干部专业技能、思想建设、管理及沟通能力等的重视，希望基层青年很快的成长起来并独当一面。

关键词：基层;青年干部;培训

1、企业基层青年干部培养基本原则

首先需要基层青年干部具备较强的综合学习管理能力以及抗压能力。那么企业在培训基层青年干部时，应该要以提升综合管理能力、抗压能力为培养原则，努力将其培养成企业下一代接班人。

在开展企业经济活动中，采取科学的方法，将企业的基层青年干部培养成吃苦耐劳，踏实肯干的奉献精神，尤其吃苦耐劳是青年干部应具备的基本的优良品质之一。具备过硬的素质的年轻干部大多是重大任务压出来的，那么，正确的做法，将他们派往一线，并委以重任和适当的褒奖。

除此，在日常管理中，企业还应对基层青年干部加强理论教育与实践锻炼，多管齐下，多方面发展，物尽其用，让他们在不同的岗位上最大限度的发挥他们最大极限的造诣，不断丰富阅历经验。

同时，企业还应注意，对基层青年干部的培养方式采用先教育后整改，特別对于刚走出校园，才步入社会的青年，知识阅历等都有待提高。……