摘要：如今，由于大量的企业选择上市，越来越多的股权激励计划展现在大众眼前，使许多企业看到了股权激励计划带来的好处，它在吸引高级人才留在企业的同时，还能提高员工的工作效率和工作积极性，抑制员工的短视行为，尤其是那些具有影响力的大型企业，更是成为了许多传统企业的效仿对象。基于股权激励的研究意义，国内外的许多学者对股权激励进行了研究，但是在互联网行业中还是有所欠缺。T公司作为互联网企业的代表，本文将其作为案例企业进行研究，分析T公司企业自建立以来的股权激励计划，分析股权激励的实施效果，希望可以应用到互联网行业中，为互联网行业的其他企业带来一些实施股权激励计划的思路。

关键词：股权激励;实施动因;效果分析

引言

国内外学者对于股权激励给企业带来的影响一直争论不休，分为三个观点：正影响、负影响、影响不大。我国学者大都认为，股权激励给企业带来的积极影响较多。股权激励是一种可以将员工凝聚到一起的人才激励办法，促使全体员工向着同一个目标努力，对于企业的红利，不再由企业所有者大包大揽，员工也可以共享企業红利，在获得感上得到满足，增强了公司主人公的身份感，更有利于企业的长远发展。

一、股权激励的研究意义

我国实施股权激励计划的时间较晚，中国企业的股权激励制度不够成熟，可以借鉴的本国经验也比较有限，因此，股权激励是国内学者比较关注的问题之一，本文对股权激励的动因及其效果进行了分析，旨在可以丰富我国关于股权激励的研究。……