摘要：本文从指导高职毕业生就业的视角出发，提到了高职毕业生在选择就业时出现的一些问题，并提出了解决措施。有一些问题是需要就业指导的时候向毕业生说服教育，还有些问题需要就业指导老师正确认识，最棘手的难题是在现在的中国，工人没有社会地位，年轻人不愿意进工厂，这种社会性问题期待整个社会共同解决。

关键词：高职毕业生就业  制造业就业   就业问题

前言

曾经，发达国家的年青人不愿意从事低端制造业，除非更高的工资。企业不愿意被压缩利润，而且这些低端制造业的岗位根本就不需要复杂的学习和培训，很快就能上岗，所以工厂在中国开起来。几十年过后，随着中国人民生活水平的不断提高，现在我们的很多年轻人，宁愿冒着日晒雨淋去送外卖，也不愿意走进工厂去从事低端制造业，或是嫌弃工资太低，或是觉得工作太累，或是反感其单调乏味。除此之外，社会舆论也对低端制造业弃如敝履。诸如流水线、环境污染、血汗工厂等臭名。所以，这种低端制造业现在正向跟曾经的中国一样贫穷的国家转移。问题是即使是高端制造，自动化程度高的制造业也被很多年轻人无视，其中高职毕业生的在制造业领域的就业意愿尤其要受到关注。

1.当前高职毕业生就业意向存在的问题

1.1不愿意从事高强度的工作

这跟当前的社会发展和氛围有关系。老一辈的人经历过那个艰苦的年代，年轻一代好多是独生子女，他们没有吃过苦，有了文化程度，更不会干那些自认为掉身价的体力活，现在社会上站着指挥或一边看的是年轻人，出体力活反而是年长者。……