张柯佳

摘要：企业的绩效管理与考核作为企业日常管理工作中重要的工作之一，在工作过程中对员工的行为以及业绩进行有效评估，并且通过评估结果对员工的工作方法进行不断优化，从而达到提高企业工作效率降低企业消耗的工作目的。但是在企业绩效管理与考核中依然存在一些问题，对企业的快速发展造成了一些阻碍，下面本文将对存在问题以及对策做一个探究，希望对有关人员能够起到一定的借鉴作用。

关键词：企业绩效管理;考核;问题;对策

企业的绩效管理工作是指企业在实际的工作过程中，对工作战略的实施进行有效测评以及监督的一项管理工作，作为企业管理工作的重要组成部分也是检验企业发展策略有效性的手段之一。在进行企业的绩效管理过程中，这项工作作为一个完整的管理系统，其主要的工作目的就是为了企业能够更好地实现战略目标，同时通过与企业的人力资源管理模式进行融合，实现企业人员的最优化配置，从而达到通过绩效管理工作提高企业市场竞争力的管理目的。

一、企业绩效管理和考核中存在的有关问题

（一）部分企业缺少完整的绩效管理与考核体系

在企业的绩效管理与考核工作过程中，由于部分企业发展规模较小，导致在企业的日常管理过程中由于缺乏可以自由使用和支配的资金，就导致在进行企业绩效管理和考核工作过程中，缺少资金以及人才支持进行绩效管理与考核体系的完善工作，导致部分企业在进行绩效管理工作过程中，工作流程流于形式，难以充分发挥出企业绩效管理和考核的监督作用。……