文／张 荟

以“师带徒帮帮团”、青年创新工作室、青工技能比武等形式，北海石油推动基层党建工作与企业人才培养相融合。

今年以来，广西北海石油党委聚焦人才强企工程，坚持党建引领，以“师带徒帮帮团”、青年创新工作室、青工技能比武等为抓手，通过实施“党建+人才”模式，打造铁山港油库创新型党支部，推动基层党建工作与企业人才培养相融相促，在为员工搭建成长进步平台的同时，实现了企业经营创效与创新发展的双轮驱动。

以教促学抓提升

“从职场小白到油库发油员，我这三个月的成长离不开黎主任的教导和帮助。”今年夏天刚毕业进入油库工作的杨斐然，对大师傅黎毓宝很是感激。

为鼓励油库员工以“老带新”帮助新员工更快成长，铁山港油库党支部成立了“师带徒帮帮团”，推行师带徒、党员帮扶、党员示范岗等，要求对新员工培养要做到学习有场所、培训有计划、授课有教员、实践有目标、成果有考核“五有”措施，为青年员工打通成长成才通道。

油库主任黎毓宝是成立“师带徒帮帮团”的牵头人，也是新员工发展成长过程中的引路人。7月初，他根据各专业线条的工作内容和特点，为新员工制定了“一对一”的“师带徒”培训计划表，明确了学习内容、学习时长、责任导师，通过带思想促进步、带技术促成长、带队伍促发展。油库利用班前会、每周岗位练兵等契机，开展“党史每日一学”、“谈学党史心得体会”，强化新员工的责任感和使命感，以“授人以渔”让“新兵”变成“精兵”。……