钟国翔

（闽南师范大学学报编辑部,福建漳州363000）

1 人情稿的界定和分类

人情稿也称关系稿，是指与编辑存在一定社会关系的人员推荐的稿件，希望通过编辑的关系，将稿件发表出来.根据科技期刊的用稿特点，许多作者对此进行了讨论，并得到一些实践性的操作[1-5].人情稿的存在有一定的现实需求，无法做到将人情稿都按普通稿处理.事实上，完全将人情稿当成普通稿处理，在操作上有一定难度.编辑如何在不违背期刊出版要求的前提下，又能妥善处理好人情稿，是一个既有技术又有艺术的难题.

对一些棘手的稿件，通常采用“3个月不回复自动退稿”处理，编辑不用出面，作者也适应此规则，双方并不直接接触，避免了退稿的尴尬.但是，对于人情稿来讲，此种做法并不适宜，尤其是作者有现实需求时，比如项目结题、研究生毕业、求职需求、职称晋升、年度考核等，就更想迫切知道编辑初审意见.

人情稿的分类，并没有统一的标准.笔者根据编辑与作者的关系，将人情稿分为下面五种，分别是领导推荐稿、专家推荐稿、同事推荐稿、朋友推荐稿、同学推荐稿.分类以后，可以就针对某个具体情况进行具体分析，以此得到有益的实践操作.

笔者作为一名责任编辑，负责部分稿件的初审工作.基于编辑多年的工作经历，结合工作实践和心得体会，以示例的方式就编辑如何做好人情稿回复进行分析说明.

2 人情稿出现的原因

人情稿出现的原因是多样且深层的，从社会文化来看，是中国传统人情社会的反映；……