李腊梅 王大勇

“坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事”是我国国家制度和治理体系的显著优势之一。大到国家，小到企业，再小的力量汇聚在一起，也能形成强大的动能。对于油田企业来说，员工是推进油田高质量发展的不可替代的重要依靠力量。只有充分发挥制度优势，汇聚党、政、工、青、妇等全系统、全方位力量，为油田企业高质量发展做好思想动员、精神鼓舞、文化引领、组织准备，才能不断鼓舞和激励企业干部员工接力奋进，形成强大的合力，促进企业可持续、高质量发展。

汇聚政治力量，在优势发挥上下功夫

东西南北中，党政军民学，党是领导一切的，因此，汇聚全员力量的核心是政治汇聚。

压实管党治党责任。完善党建工作责任制，制定全面从严治党主体责任清单，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，明确各级党组织书记、委员抓党建责任。严格按照油田示范党支部“六好”验收考评工作标准，做好党支部分类定级管理工作，对“未达标”支部，采取差异化晋级措施，全面提升基层党支部建设水平。

发挥基层组织引领作用。完善“党支部书记工作室”功能，加强“新时代党员讲习所”应用，建立突出时代特色、符合油田实际、吸引广大党员、激发组织活力的特色党性教育阵地。抓好“三会一课”制度落实，提升组织生活质量，丰富主题党日活动，推进党建信息化平台应用，提升基层党建质量。深化党建协作区建设，探索成立区域党建联盟，发挥政治优势和协调优势，推动生产经营工作高质量开展。

发挥党员先锋模范作用。积极开展党员责任区、党员示范岗等活动，引导党员按照“四个诠释”标准，履职尽责、积极作为，切实发挥党员的先锋模范带头作用，做到思想上引领，使党员成为带动员工群众干事创业的“急先锋”；工作上共担，使每项工作都有党员责任“覆盖”；情感上互融，让群众对党员表现“看得见、摸得着”。

汇聚精神力量，在思想教育上下功夫

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，一个好的团队必须有好的精神作引领。

要组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论、最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。特别是各级班子要开展专题调研，融会贯通运用党的创新理论最新成果，切实增强驾驭全局、破解难题、推动工作的能力。

要加强形势任务教育，把形势讲清、任务讲明，增强员工思想认同，凝聚推进企业高质量发展的强大合力。

要以争当“五个标杆旗帜”为目标，始终保持“老老实实、埋头苦干”本色，科学把握油田开发规律，潜心研究、奋力攻关，在新时期继续高唱“我为祖国献石油”的主旋律。

要坚持把思想政治工作与管理机制相结合，规范流程、规范考核、规范标准，增强工作的指导性和针对性，使员工的思想与企业发展紧紧联系在一起，调动其积极性和创造性，凝聚发展力量。

要以习近平总书记致大庆油田发现60周年的贺信嘱托为统领，从精神、思想、健康三个层面，坚定信念、增强信心、激发活力，活化大庆精神铁人精神教育载体，充分利用微视频、推文、摄影、文学等多种形式，教育引导广大职工认清当前形势，树立与企业命运共同体意识，坚定不移听党话、跟党走，为建党百年献礼。

汇聚文化力量，在创新方式上下功夫

文化是管理的灵魂，加强企业文化建设，对提升队伍凝聚力、调动职工积极性、构建和谐企业具有重要意义。在新时代的历史背景下，职工对企业文化的需求，已从过去的被动接受转变为现在的主动参与、彰显特色、展现自我、项目多元。面对职工新的文化需求，油田企业要结合实际现狀，坚持零门槛、群众化、大众化，充分发挥文体协会、体育场馆等阵地作用，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文体活动，努力挖掘具有内部特色的文体活动载体，在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。

汇聚服务力量，在精准维护服务上下功夫

近年来，大庆油田工会按照“推进精准帮扶，切实维护职工合法权益，构建线上线下相融合的职工服务体系”要求，明确“四个一”职工服务思路，即一张卡（工会服务卡）、一个群（工会微信群）、一个站（职工服务站）、一片心（一片爱心），积极推进专属化、群众性、升级版的职工服务工作。

坚持问题导向，当好服务职工的“主攻手”。困难职工帮扶是服务职工的核心项目。因此，企业要全面摸清困难职工基本情况，认真做好日常慰问、节日慰问、大病慰问、困难帮扶的资格审批和资金发放工作，实现帮扶送温暖工作的常态化。对于困难帮扶的“特殊户”“长期户”，要特事特办，给予定点式帮扶，确保将组织的温暖传递到位。

坚持需求导向，当好服务职工的“连心桥”。在职工服务需求不断提升的背景下，油田工会组织认真领会新时代工会工作的特点，构建职工服务2.0模式。着力开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，根据职工需求进行合理配发，让服务更快捷、更有效、更全面。

坚持效果导向，当好服务职工的“倍增器”。设立大病慰问、困难帮扶、信访咨询等服务项目，开展“做懂孩子的智慧家长”亲子团体辅导，开办“幸福生活讲师团”课程，努力惠及更多职工群众。

汇聚女工力量，在推进“两联”建设上下功夫

女工是汇聚全员力量中的一道靓丽风景。因此，要认真履行服务职能，有效开展巾帼建功活动，充分发挥广大女职工在构建和谐矿区建设中的作用。

健全完善女工“两联”工作长效机制，深入开展基层女工示范点经验交流活动，走出去学习外单位女工示范点典型，逐一分析对比，查找不足，制定整改措施，不断提高工作水平，着力打造充满活力、服务高效的基层女工队伍。

持续开展“油田花芬芳”女工短视频大赛，挖掘捕捉女工工作生活中丰富多彩、生动感人的片段，充分展示“油田女人花”风采。

以女工课堂为抓手，采用线上线下相结合的方式，围绕四大主题、十类内容，开展婚姻家庭、健康生活、幸福人生、低碳生活女工培训，培养一批油田“直播达人”，丰富女工精神文化生活，涵养心灵、提升素养。

汇聚青工力量，在青字特色载体上下功夫

青工是汇聚全员力量中的先锋队和生力军。各级团委要紧密围绕“企业中心任务和青年成长成才”开展工作。

扎实开展以青工“五小成果”为主的创新创效活动和以“服务生产、服务矿区”为主题的青年志愿者行动，深入推进“青年安全示范岗”“青年文明号”“青年岗位能手”等青字号品牌创建活动，营造青年团员立足岗位、建功立业的良好氛围。

关注青工成长，培养青年典型，着力开展“杰出青年、优秀毕业生”等评选表彰、“青年文化宣传、联谊交友”等活动，探索建立“导师引领、青年成才”青工培养计划，培养员工归属感，增强企业凝聚力。

充分发挥“全国五四红旗团支部”示范带动作用，建设一批好支部，培养一批好青年，引领青年与企业发展同呼吸、共命运，当好企业高质量发展的生力军。

汇聚全员力量，助力发展之旅，是油田企业各系统、各部门和广大干部员工义不容辞的责任。要以举旗鼓劲的态度、以用情重效的举措，坚定信心和决心，勇担发展重任，为开创企业高质量发展新局面贡献智慧和力量！