马凯

习近平总书记在党的十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。国有企业作为我国经济的顶梁柱、压舱石，实现高质量发展，既是遵循经济规律、迈向世界一流的必然选择，更是贯彻中央决策部署、贯彻新发展理念的政治责任。共青团是党的助手和后备军，围绕中心、服务大局是共青团的工作主线，这就要求国有企业共青团的工作应紧扣高质量发展这一新时代发展主题，团结带领青年员工为大力提升企业发展质量和效益建功立业。

国企共青团工作面临的挑战

毛泽东同志指出，青年团的工作要照顾青年的特点。认清国企青年的时代特征及其与高质量发展之间的关系，以及国企青年的时代特征对于共青团工作提出的全新挑战，是做好国企共青团工作的重要前提。

针对部分当代国企青年的调研报告显示，当代国企青年同时具有以下几个特点：一是思想独立化。具备较为稳固的，至少在他们自己看来是成熟的、值得坚守的世界观、人生观、价值观。二是考量现实化。家庭和社会多重压力，迫使他们做出任何选择前必须考虑实际。三是身份契约化。国企青年与企业的关系建立在规定了双方权利义务的契约上，这与市场经济相适应，但也容易让青年把自身与企业的关系视为单纯的价值交换的劳资关系，从而弱化依赖感。四是追求个性化。国企青年在工作之余往往会从事其他活动或副业，而这些活动及副业所带来的物质或精神上的满足感甚至超过企业所带来的。

以上特点使国企青年富有活力、想象力、创造力，若加以引导和转化，可以为国有企业高质量发展注入鲜活动力。但这些特点，也给国企共青团工作带来新的困难和挑战，最显著的就是青年对团组织的依赖和支持程度降低。团的一切工作离不开青年，而思想的独立化、考量的现实化、身份的契约化、追求的个性化等，很容易导致青年并不看重团组织，使企业共青团工作很难有效开展，引领青年推动高质量发展也就无从谈起。

国企共青团工作的总体思路

新时代背景下，要进一步做好国企共青团工作，就要围绕高质量发展目标，让团的工作始终沿着正确的方向前进。

党旗所指团旗所向。习近平总书记强调，党的群团工作做得好不好，关键在党的领导。加强党委对国企共青团工作的领导，既是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求，也是高质量开展共青团的工作的根本保障。企业党委要坚持将党的领导贯穿团的工作全过程，坚持党建带团建，把团的工作纳入决策事项，将从严治团作为全面从严治党的重要组成部分。

青年在哪团就在哪。习近平总书记要求共青团“做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人”。国企青年既是国企共青团的工作的主要对象，也是重要依靠。要赢得青年支持，先要获得青年信赖，要赢得青年信赖，先要与青年打成一片。这就要求国企共青团的建设工作要坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”，团组织要关爱和引导奋战在工程项目、科研攻关、开拓市场、驻外机构等一线的青年，将围绕企业高质量发展开展的共青团的工作落在实处、落在一线。

全面加强团的建设。习近平总书记强调，要切实落实从严治团要求。国企共青团要以政治建设为统领，做好思想、组织、纪律、作风建设，将团的工作制度化规范化，重点解决团组织和团干部的问题。对于团组织，要及时根据企业机构调整作出相应调整，持续规范团内生活，落实团内基本制度，保持组织的严肃性和战斗力。对于团干部，要以忠诚干净担当为一贯标准，以所开展的团的工作是否助力企业发展为成绩检验，以大比武、述职考核、外训轮训等为提升方式，引导他们树立高尚品格，锻炼统筹兼顾能力，保持和提升开展团的工作的热情和水平。

国企共青团工作应抓住“一线两点”

笔者在工作实践中，以“一条主线两个基本点”，使企业共青团的建设在新形势下取得了一定突破，并始终沿着正确的方向前进。

抓住青年思想引导这一主线。“共青团要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力，必须站在理想信念这个制高点上。”习近平总书记这一重要论断，指明了青年思想引导的关键所在。针对国企青年的时代特征，国企共青团工作必须突出思想性，将做好青年思想引导作为贯穿各项工作的主线，作为引领青年推动企业高质量发展的根本一招，引领企业青年树立远大理想，让青年的人生追求同党和国家的事业紧密结合起来，并在推动企业高质量发展中去实现人生價值。

抓住教育青年、服务青年两个基本点。做好青年思想引导工作，要从教育青年和服务青年这两个基本点切入。教育青年可分为三个层次，托底层是引领青年树立正确的世界观、人生观、价值观；中坚层是引领青年认清企业形势任务，进而坚定对企业发展的决心、信心和耐心；核心层是引领青年坚定信念跟党走，让他们成为中国特色社会主义事业合格可靠的建设者和接班人。服务青年则要基于国企青年特征，开展有针对性的工作，满足他们对美好生活的向往，以及对成长成才、建功立业的渴望。

教育和服务不是割裂开的，只有辩证处理两者之间的关系，才能真正做好青年思想引导。没有教育的服务，容易陷入“为活动而活动”的局限，甚至让共青团的工作娱乐化；没有服务的教育，容易成为枯燥无味、不起实效的说教，导致共青团的工作机械化。只有把激励青年围绕高质量发展建功立业的教育作为服务的目的，服务才有价值；也只有把契合国企青年特点、让青年喜闻乐见的服务作为教育的路径，教育才有实效。

国企共青团工作的“三个抓手”

要落实教育青年、服务青年这两个基本点，就必须在企业高质量发展对国企青年的要求与国企青年自身的需求之间找到结合点，并以此作为国企共青团教育青年、服务青年的着力点，形成有效抓手，才能在“润物细无声”中引导青年投身本职工作，助推企业高质量发展。

开展激励青年创新创造的活动。高质量发展是以创新为第一动力的发展，而国企青年对创新创造有着强烈渴望和活力优势。国企共青团要珍惜和抓住这一宝贵条件，瞄准企业高质量发展目标，通过开展“大干一百天” 、建立青年创新工作室、开展青年技能大比武、举办青年人才论坛、开办青年大讲堂等活动，把青年动员起来、组织起来、集中起来，为企业的生产经营、科研创新、改革发展工作建言献策、攻坚克难，把青年的创新活力、激情干劲整合转化为破解企业建设发展难题的实际行动和不竭后劲，为企业发展注入全新力量。

搭建帮助青年干事发展的机制。企业高质量发展离不开体系化持续化的青年人才供给，这就要求国企共青团必须创建帮助青年干事创业、成长成才的机制，如：青年突击队等动员机制、青年岗位能手等激励机制，青年人才库等推荐机制、定期青年调研等反馈机制，以及青年骨干计划、青年职业规划等培养机制，“青年大学习”、团课等学习机制，等等。这些帮助青年干事发展的机制应具有系统性，覆盖青年发展的多方面全过程；具有常态性，可持续稳健运转；具有协同性，与各部门、各子公司密切合作。

满足青年对美好生活的向往。企业高质量发展同人民的美好生活是互促共进的。满足青年对美好生活的向往，有助于增强青年对企业的忠诚度，增强青年对企业发展的信心，保持青年人才队伍稳定。满足青年对美好生活的向往，最基本的是维护法律和企业赋予青年的权利，但绝不能停留于此，还要给青年生活带来更多色彩，如：开展朗读者、好声音、华服秀、相声会、趣味赛等活动，让青年享有丰富的文体生活；举办亲子嘉年华、亲子园游会等，让青年与其子女共享欢乐时光；组织青年联谊，让单身青年获得更多交友婚恋机会，等等。

当前，中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展转入高质量发展阶段。新形势下，国有企业共青团更要秉持“党有号召团有行动”的政治逻辑、“围绕中心服务大局”的工作主线，辩证抓住教育青年、服务青年“两个基本点”，以开展青年创新创造活动、健全青年干事发展机制、满足青年对美好生活的向往为“三个抓手”，不断提升共青团工作水平，为企业高质量发展培育工作之魂，筑牢工作之基。