文/ 北京市西城区人民法院 肖亚

“双十一”“双十二”等购物狂欢节的背后，是“快递小哥”们在风雨无阻地维护着物流的时效性与稳定性。然而，快递行业招工门槛低、劳动强度大，“快递小哥”们在送货过程中因交通事故或搬卸货物而受伤的事件时常发生。

陈某为甲公司快递员，在骑电动三轮车返回网点取货的途中遭遇前方出租车紧急制动，由于猛打方向导致三轮车侧翻造成左臂受伤，后被送往急诊抢救中心治疗。陈某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出决定认定陈某所受伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。陈某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决甲公司按照工伤对待，甲公司不服仲裁裁决诉至法院。

生活中有许多与“快递小哥”相似的群体，及时获得工伤赔偿是其维护自身权利的有效屏障。用人单位与劳动者都应了解“享受工伤待遇”是工伤职工的法定权益，工伤保险的费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳义务。

作为用人单位，首先应及时足额为劳动者缴纳工伤保险。依照《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，将由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，承担本可由工伤保险基金支付的各项工伤待遇。其次，用人单位应及时提出工伤认定申请。如果未经法定程序认定为工伤，用人单位最终将丧失请求工伤保险经办机构从工伤保险基金中向工伤职工支付工伤待遇的权利。……