杨真（黑龙江省二道河农场社会保险事业管理局）

■ 大数据概述

所谓大数据技术，就是将互联网科技的发展作为基础，结合相关信息资源进行整合，最后形成拥有海量资料的信息查询系统。大数据具备以下几个优势：首先，大数据系统可以运用互联网设备获取海量资源，方便查询，提高效率；其次，大数据技术还能针对其中一些具备代表性的数据展开分析和处理。所谓大数据。是指身处于这一海量数据的时代，对于大量数据的描述。大数据具备数据多，类型丰富，分析便捷，搜索快速的特点。在进行数据分析的过程中不仅需要针对样本数据展开分析，还需要针对其它相关数据进行分析，也就是所谓的全数据分析方法，这一方法在保证数据复杂性的同时也能保证数据的完整程度。在大数据运用过程中，需要针对不同的事物之间的关联展开分析，并运用数据系统进行挖掘，保证能够将其运用到适当的活动当中，进而更为合理地针对事物发展展开预测[1]。

■ 大数据时代企业人力资源管理工作变革的重要性

就目前而言，我国的大数据行业正在快速发展。企业在进行人力资源管理的过程中应当根据这一情况展开变革，进而更好地保证企业能够跟上时代发展的需求，帮助企业构建一个良好的发展基础。作为相关工作人员，要明确大数据在企业人力资源管理过程的应用价值，这样不仅加强了大数据应用水平，也保证了人力资源管理效率，利于促使企业相关工作有效开展。……