吴坚华

摘要：医院进行建设的过程中对于行政管理人才的建设是非常重要的。现阶段，医院行政管理队伍人员的素质、组成以及人才的合理应用还需要进行优化。本篇文章将为大家阐述通过引进和选拔进行管理类人才的选择。努力把医院的管理队伍建设成为高素质、有责任的管理队伍，从而增强医院的竞争力，适应不断发展的社会的需求。

关键词：医院行政管理;人才队伍建设;激励;培训

引言

伴随着我国社会经济的不断发展，我国的医疗事业也在不断进步，医院之间的竞争越来越激烈。由于医院服务的对象是患者，要想取得良好的发展，就要具备较强的软实力，越来越多的医院对于医务人员人才队伍的建设已经高度重视起来，会有很多的政策和规定，医务人员能够为医院带来较大的社会和经济效益，但是对于人才的引进和培养力度还是比较小的，不仅仅在时经济方面的投入，医院的决策也是会直接影响到行政管理人才队伍的建设的。

1、医院行政管理人才队伍建设存在的共同问题

1.1管理知识比较淡薄

很多医院的行政管理人员是由临床医务人员转岗的，还会有很多的部队转业干部和其他单位调入的，很多的管理人员对于主管工作的主要内容和职责还不是很明确，知识比较淡薄。而县级以上的医疗单位的医师是具有硕士及以上的学历水平的，其他的医务人员也是具有大专及以上的学历的，导致这种情况的主要原因是因为医院决策，也会使得一些高等教育人才去后勤任职，这并没有实现人才的合理配置，不能充分发挥人才的全部价值，也会增加医院的投入成本。……