原娅杰

（晋能控股煤业集团泽州天安煤业有限公司，山西 晋城 048000）

企业规模化建设过程中，人力资源管理工作质量和效率，是影响企业市场核心竞争力的重要因素，为进一步改善当前管理现状，在大数据时代背景下采取“信息化管理”模式现已迫在眉睫。在人力资源管理中，信息化管理成了一种趋势，在确保人力资源管理效益最大化的同时，也保证了管理结构与信息渠道优化以及管理方式的人性化，是企业可持续发展目标实现的有效渠道。

一、企业人力资源信息化管理的意义

（一）有利于优化人力资源管理现状

“信息化管理”作为一种现代化管理模式，在目前人力资源管理成本不断提高、企业利润空间不断缩减的新市场经济常态下，确保现代化管理模式的合理化应用，可在保证员工专业能力效益最大化发挥的基础上，保障资源管理工作的高效化开展。与传统管理模式相比，在“信息化管理”模式下，管理者可借助现代信息技术手段，搜集先进管理方式制定而后结合企业自身实况制定科学的管理条例，由此在保证人力资源管理与主流管理系统有效衔接的前提下，推动企业进一步发展。

（二）有利于保证专业人才招聘工作顺利开展

在企业市场竞争白热化的新市场经济常态下，人力资源作为企业高质量发展的中坚力量，人员供给不足在一定程度上严重阻碍了企业高效化运营。从某方面来讲，加快“以信息化管理为核心……