周石岩

（东莞市轨道一号线建设发展有限公司，广东 东莞 523000）

我国轨道交通企业从业人员多且结构较为复杂，这些企业大多为准公益性质的国有企业，人员非常稳定且流动率较低，由此也可看出，轨道交通企业文化氛围的感染力度也是极强的。目前，国内轨道交通企业普遍开始重视企业文化建设，在企业文化体系建设过程中，构建企业核心价值观是极为重要的，企业必须结合轨道交通行业特点，进而构建更为适宜轨道交通企业发展形式的企业文化核心价值观。

一、轨道交通行业从业人员以及企业文化特征

（一）轨道交通行业从业人员特征

轨道交通行业企业所涉及的经营业务链较长，涵盖线路规划、轨道运营以及投资等多项板块，集资本、资产、技术以及劳动等多项特征，其职工人员也具备十分鲜明的特征。轨道交通行业企业人员数量较大，每条运营路线平均配置规模为每公里70人左右，运营线路短则只有10余公里，长的路线则有30-40公里，在部分狭长形城市中，部分轨道交通单条线路就可以长达60公里以上，由此可见，一般拥有3-4条轨道运营线路的城市，他们的轨道交通企业职工人数高达万人左右。另外，轨道交通企业职工所涵盖的专业极多，大至十几个大专业，小至三十多类小专业，涉及轨道运营站务管理、房地产开发等专业[1]。

（二）轨道交通行业企业文化特征

轨道交通企业文化类型大多属于以人为本的以及内部职工规范管理为主的企业内部取向型文化，这也表明轨道交通企业更多集中于内部组织管理方面。……