王峥

（ 青岛华易三合工程管理有限公司，山东 青岛 266000）

一、大数据给企业管理和人力资源管理带来的影响

随着大数据时代的来临，员工薪资的调查方法可以不再通过人工的方式，而是可以通过 excel表格来实现，这样可以快速找到所需要的薪资数据，并且能够进行各类型函数的运算，提高计算的效率和准确性。在评估员工工作能力的过程中，可以直接参考与实际工作内容和成果相关的数据，利用现代化的数据准确记录员工的工作情况，转化为可参考的数据，且能够保证记录信息的准确性。对于工作的通知而言，不再需要像以前一样通过打电话等方式通过，也不需要将通知的责任直接落实到个人，而是可以通过 QQ 和微信等相关软件通知，可以在第一时间将相关通知下达到每一位员工，并且能够实现在线交流，方便、快捷。从目前的社会背景来看，互联网技术对人们的工作和生活等都产生了极为深远的影响。此时的人力资源管理也不再是之前的管理模式，而是具有较强开放性的数字资源，根据资源的动态性变化优化用户的实际需求，通过大数据技术整合人力资源管理细节上的事件。例如：一个人在大数据的辅助下，获取和传递信息的速度会越来越快，企业以动态走向为基础深入分析，调整对人才的需求，满足用户需求的同时，提高企业生产经营的经济效益。可见，大数据时代对人力资源管理的优化和创新有着重要价值。……