甘肃林业职业技术学院 程春霖

一、影响高职毕业生就业质量的原因分析

（一）院校层面

1.整体就业工作没有统一的信息化平台作为抓手

高职院校在就业信息化工作建设时，就业部门，二级学院、学生群体、企业单位未能建立统一的信息化管理体系，各就业环节信息化覆盖率均较低，就业事务性工作繁琐，工作中无法形成过程数据反馈，就业工作无法达到精准化开展，影响了毕业生的就业质量。

2.线上招聘活动缺乏统一的评价机制

在对当下高职院校就业信息化建设的过程进行分析后发现，部分高职院校现阶段能够使用的就业信息化手段较为单一，大多数仅停留在招聘信息发布、公告、通知、新闻信息发布等层面，未能接入招聘公司舆情，也没有和工商系统进行有效对接[1]，很难甄别招聘企业信息是否真实，造成了部分企业可以使用虚假资质进行招聘或发布虚假招聘信息；于此同时，现有的就业信息化平台无法对学生简历信息等内容进行监管，学生可以使用虚假信息进行应聘。此二种情况屡有发生，增加了高职院校对毕业生招聘情况的的数据统计难度，也无法切实保障学生及企业的相关合法权益。

3.信息资源管理分散，难以实现全方位的深度、实时数据共享

现有的教育部就业监测系统无法在权限体系上支持高职院校学院授权使用，而高职院校又是就业数据的的需求及使用主体。高职院校需要就业工作的各项具体数据时，不能实时获取，只能通过就业工作人员手动下载相关数据或收集各二级学院数据后人工进行统计，加重了就业管理部门的工作难度和强度[2]。……