广西机电职业技术学院 涂 艳 詹小英

高职院校是国家进行文化传播、人才培养以及科技创新的重要基地，当前，人才竞争日益激烈，若要实现稳定、持续发展则应对基于人力资源开发视角下的高校教师引起足够重视，并将高校教师人力资源最大化的利用，作为高职院校可持续发展战略的重要目标，进而打造一支具备较高科研水平及较强实践能力的师资队伍，并为国家高水平人才的培养发挥其积极作用，以推动我国高等教育事业的稳步发展。

一、高职院校教师采取人力资源开发的重要性

21世纪属于知识经济时代，教育已逐渐成为该时代经济、社会发展的主要推动器，而教育的发展则主要依托于教师，具备高素质的教师队伍是强校的关键，建设一支科学的师资队伍对于高职院校的可持续发展具有积极促进作用，同时，与整个国民教育事业的兴衰紧密相关[1]。在教育国际化、经济全球化以及人才多样化的社会背景下，使得资源争夺与人才竞争也日益激烈，受内外环境的影响使得人才流失成为社会面临的重要问题。而对于高职院校而言，教师流失对于学校的健康、长远发展也会产生不利影响。因此，作为高职院校应对人力资源潜能进行最大限度的开发，以便能够培养出与新时代相吻合的师资队伍，同时也是强化高职院校核心竞争力的关键内容。

在高职院校中，通过加强对于高校教师的人力资源开发管理，不仅是学校自身发展的需求，同时也是科教兴国战略实施的需要。……