中铁一院集团南方工程咨询监理有限公司 邱美琪

从目前我国多变的社会经济发展形势来看，社会经济多变的形势对于企业的生存发展提出了更高的要求。然而对于企业来讲，可以让企业持续、长久的发展下去就只有依靠于人才，人才才是一个企业注入活力的源泉。如果一个企业的人才非常紧缺，那么也就意味着企业的竞争能力也在不断地下降当中。为此，企业要积极加强人才的竞争力度，大力推进人才培训体系的建设，做到最大程度地去提升人才储备库。我国的工程监理企业的发展历程尽管只有很少的时间，但是，我国的工程监理企业在市场当中依然占领着非常重要的地位，而工程监理企业的人力资源管理也将会影响到工程监理企业在市场当中的生存能力，这对于一个企业的发展来讲都是非常关键的。

一、工程监理企业人力资源管理中应当注意的条件和因素

从目前的情况来进行分析，一个企业的人力资源尤其要特别注意以下这几点条件以及因素：第一，人力资源管理对于一个企业、社会以及国家来讲，可以推动企业的顺利发展，推进社会不断进步，同时还是促进国家变得更加富强的一项非常重要的推动力；第二，出色的人力资源开发以及管理可以有利于企业节约生产成本，提升企业经济利益，减少人员的劳动时间，从而给企业带来非常好的经济效益以及源源不断的生机与活力。第三，科学合理的人力资源管理可以快速地提高企业的市场竞争力，让企业在竞争激烈的市场当中可以占据一席之地，提高企业的自身发展潜力，从而更加好的去应对目前这个竞争日益激烈的市场。……