胡富江

（中核汇能有限公司宁夏分部，宁夏 银川 750000）

人资管理是企业管理中的一项重要内容。在管理中开展政工工作实践，能够为管理工作的推进树立正确的导向，让各项管理方案更加符合实际需求，因此，为了优化人资管理效果，需对政工工作展开深入分析，以积极探索此项工作在人资管理中更好的实践方法，由此充分发挥政工工作的效能，加快推进企业的人才吸纳、培养工作，为企业核心竞争力的发展夯实基础。

一、企业政工工作在人力资源管理中实践原则

在人力资源管理中，政工工作的作用主要是通过政治思想引导措施，帮助企业建立正确、清晰的管理方向和思路，使管理工作的落实效果得以顺利达到预期，推动企业的良性发展。基于此，政工工作在人力资源管理中的实践应遵循以下几项原则。

第一，满足职工需求原则，满足职工的需求是保持职工团队稳定性的首要条件，企业需遵循该原则，以政工工作为渠道，全面了解职工的需求，才能制定准确、有针对性、有效的人资管理策略，保证管理工作效果；第二，以人为本原则，树立职工的主人翁意识，提高其责任感、工作热忱是人资管理的重要目标。在此过程中，以人为本原则强调顺应职工的思想、需求进行沟通，摒弃说教式的政工工作模式，这样能够提高职工的政工工作接受度，使企业得以借助政工，引导职工建立主人翁意识、增强其工作积极性，同时也有助于企业更加深入、全面地了解职工意识形态现状，为各项管理措施的制定提供有利依据；……