王赢

（山西省晋城市中级人民法院，山西 晋城 048000）

当今社会，人才是决定一个企业能否长远发展的关键因素。在人力资源管理中，人也是其中最活跃、最有力的生产因素，因此说，企业与企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。从人的角度来说，事业单位需要关注员工的需求，这样才有利于真正发挥激励的价值。作为一种有效增加动力、推动人奋发向上的手段，在事业单位的人力资源管理中，激励机制的引入会极大地调动员工的积极性，最大限度地激发员工的潜力，推动工作目标的不断实现，从而有利于提升员工的业务能力和企业的长远发展。

一、事业单位人力资源管理中激励机制的作用

（一）有利于促进事业单位人力资源管理中工作人员的创新发展

激励机制对于每个员工的个人创新发展来说，都具有着重要价值。激励机制不仅可以调动员工的积极性，还为员工明确了现阶段奋斗目标，促使员工不断提升自己的工作能力，提升事业单位工作效率和质量，从而在单位内部形成积极上进的工作氛围与环境。而且他还能促进员工之间的联系，使沟通更加方便，让员工有着更加好的关系，在工作中可以更好地合作共赢，进而获得更大的成功。

（二）有利于事业单位人力资源管理的改革创新

对于现阶段来说，事业单位人力资源管理活动正处于改革阶段，为了更加贴近现在的生活，充分满足新时代对人力资源管理活动中所需要的更加复杂的要求，所以有效运用激励机制是现在工作人员所要解决的主要问题。……