张小芬

（焦作市山阳区人力资源和社会保障局，河南 焦作 454000）

事业单位实行公开招聘制度，既为广大考生提供一个实现就业的机会，搭建一个公平竞争的平台，也充分体现了构建和谐社会有关公平正义的要求。河南市焦作市山阳区的事业单位公开招聘工作已预转十年有余，在这期间山阳区对招聘工作进行深入探究，积累经验，尝试新的办法，走出一条适应我区事业单位公开招聘的新路子。

一、山阳区事业单位公开招聘历程

2008年山阳区第一次面向社会公开招聘城管监察员，从现场报名、笔试、面试，录用，各个环节都是根据文件自己摸索，自己制定，报名简章、笔试方案、面试方案，环环相扣，当时很多表格没有固定的模板，都是自己手工绘制，自己填写，记忆比较深刻的是当时面试考官由组织部、教育局，人事局的一把手组成面试考官，招聘历时一个半月，招聘工作圆满结束。这次招聘工作可以说是拉开山阳区公开招聘工作的大幕。招聘工作初见雏形。

山阳区事业单位公开招聘分两大类，一类是教师招聘，一类是事业单位招聘。从2011年开始，我区每年至少举行一次招聘，其中2013年招聘三次，一次农牧系统招聘，一次卫生系统招聘，一次教师招聘。2017年招聘三次，一次事业单位招聘，一次高学历人才引进，一次教师招聘，2019年两次招聘，一次教师招聘，一次事业单位招聘。2020年招聘一次，事业单位和教师同时进行，2021年招聘一次，事业单位和教师合并进行。……