彭惠莹

随着生活水平的提高，人们对健康的要求不断提高。在新形势下，疾病预防控制工作的任务逐渐增加，疾病预防控制中心事业的健康发展和职责的有效履行面临着更大的考验，而人力资源的数量和质量成为决定影响疾病工作成效关键因素[1-2]。为了解三明市疾病预防控制中心的人力资源现状，加快人力资源建设和疾控事业的可持续发展，从而为制定三明市卫生人力规划提供依据，本文对三明市疾病预防控制中心人力资源现状进行了分析。

1 对象和方法

1.1 对象

2019年底三明市疾病预防控制中心在编人员的人力资源状况。人口数据来自三明市统计局。

1.2 方法

采用调查表的方式对三明市疾病预防控制中心的人力资源进行调查，收集、核实、资料汇总、运用 Excel软件从性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行统计分析。

2 结果

2.1 人员概况

2019年三明市的常住人口为259万。三明市疾病预防控制中心共有编制数118人，其中在编人员101人 （85.6%），市疾控中心人员配置为0.39/万；卫生专业技术人员95人，占编制的80.5%，符合专业技术人员所占编制不得低于编制总额的85%并且卫生技术人员不得低于70%的要求[3]。

2.2 性别结构

在编人员中，男性52人（51.5%），女性49人（48.5%），性别比尚可；业务工作开展方面，业务质量管理工作女性达100%，公共卫生及结核病防治工作男性占71.4% （男女比例为2.5∶1），免疫规划工作地方病慢性病寄生虫病防治男性占33.3%（男女比例为1∶2），应急信息与传染病防治男性占37.5%，性别比例差异明显。

2.3 年龄结构

在编人员的平均年龄为41岁，以30～69岁的为主（45.5%）；……