杨旎薇

贵州省贵阳市云岩区消防救援大队 贵州 贵阳 550003

引言

我国现行消防体制属于职业化体制，该体制实行的一定时期内体发挥了重要作用，不但将消防队员的来源问题有效解决，而且有效保障消防队伍纪律性，保证经费的来源充足。然而，随着社会的发展，消防队伍的职能出现各类弊端，只有转变服务模式，创新管理，才能满足社会发展。因此，探寻消防管理问题，寻求管理体制优化之路具有现实意义。

1 我国消防管理问题简析

1.1 机构设置方面

消防机构的设置方面存在不合理之处，具体包括如下方面：第一，机关人员的数量相对较多，基层人员数量少，难以满足消防救援战斗力和效率方面的要求。第二，机关单位的领导岗位当中人员较多，可能导致人员浪费问题。第三，各类非中心工作对于人力和物力的消耗量相对较大。因为消防部门核心工作为灭火和防火，所有工作都应该以此为核心而开展，但是消防人员在日常不但需要参与抢险救援，而且还需参与政工教育、政治学习、消防业务、检查验收多项工作，耗时耗力[1]。

1.2 管理模式方面

消防管理始终坚持人本理念，将管理、服务置于同等地位。但是，现行和消防管理相关的法规行政管理特点较为突出。在消防项目的设计和验收等阶段，火灾隐患的整改方面，组织结构和管理模式科学性不足，方法简单，管理程序多，使得工作效率不高。

1.3 监督范围方面

消防检查和监督属于经济发展的重要保障，为确保经济建设实际需求，需要利用常规检查、监督多种方式，营造安全的消防环境。……