文/李耀东（天津市区第一烟草专卖局（分公司））

烟草企业青年员工需要做好必要的工作方面管理调整，重视解决有关的工作隐患，提升管理能力，重视解决有关问题，不断提升管理水平，做好科学化管理分析，以实现管理能力的提高，全面解决烟草企业青年员工思政政治实施问题，凸显管理水平。

一、企业青年员工的思想特征

（一）整体文化素质较高

烟草企业青年员工文化水平较高，对现代化工作技能、知识的学习和提升，具有良好的基础条件，员工学习能力强，尤其对现代化技术设备的学习管理具有良好促进作用，具备现代化管理模式的改革适应力。

（二）社会经验不足

社会经验不足导致工作经验难以有效管控，很多社会经验问题不能有效管控，导致社会经验的处理能力不足，很多问题缺乏足够的管理和技术经验的指导。

（三）职业规划能力不足

企业青年职工在工作经营、社会阅历上存有不足，导致其在职业发展中不能具备较高的规划能力，缺乏职业发展正确思想的指导，导致人员思想不稳定、工作起伏大，不利于青年员工的职业发展。

（四）思维活跃

烟草企业青年员工的思维比较活跃，可以为企业的发展带来鲜血直流，与此同时，需要做好科学化管理提升，解决发展不均匀的问题，做好科学管控，重视工作理念的不断优化，提升组织管理水平，发挥好烟草企业青年员工的思维创新优势。

二、企业青年员工思想政治工作调整……

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