文/石伟伟（霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司）

自改革开放以来，我国各方面获取的成就十分显著，在此背景下，社会各行各业中有建树的企业也逐渐增多，而随着社会格局的逐渐改变，企业应坚持走以科技发展为主的道路。目前，社会已经全面过渡到大数据时代，基于大数据技术的应用，能够以可靠数据支撑企业生产及经营、销售、管理等多个环节。人力资源管理在企业管理中占据重要地位、发挥关键作用，其直接影响着企业的人才储备与人才管理。然而，从企业传统人力资源的管理实际情况来看，存在低效现象，难以切实开发企业的内部潜能，而借助大数据技术的应用，能够为企业人才的储备、人才的吸引、人才的发展提供可靠参考依据，也能够充分发挥企业内部人才的作用。

一、大数据和企业发展间的关系分析

（一）大数据相关背景及内涵

近些年，社会中快速崛起的一个行业就是互联网，而受互联网技术快速发展这一因素影响，为大数据崛起奠定了发展基础，也提供了发展平台，其能够有机整合各类信息数据资源，逐步形成健全数据库、数据链条，为人们查阅数据、信息传递等提供便利。在当今社会得到迅速普及的大数据，其自身优势十分显著，通过大数据信息库的运行与利用，人们能够实现自身所需资料的快速查找，同时基于关键词语的应用也能够达到高效化查找目的，并有效延展所关心的问题[1]。该技术的存储容量像海一样，且检索功能也十分高效，更重要的是大数据技术能够智能化分析海量数据信息，在问题的快速解决方面发挥着关键作用。……