闫永兰

（广州工商学院，广东 广州 510850）

一、引言

随着我国经济社会的不断转型发展，劳动者就业方式呈现出多样化态势，在互联网技术进步的推动下，出现了很多新兴的经济业态，平台经济就是其中的典型代表，其用工方式也与传统行业显著不同，灵活的就业形式吸引了越来越多的劳动者。佛山市近年来平台经济发展十分迅速，灵活就业人员数量不断增加，呈现出高学历、年轻化等特征，为降低用工成本提升灵活性，这些灵活就业人员得不到有效的劳动保障。我国社会保障制度处于不断改进和完善中，佛山市政府部门出台了一系列关于灵活就业人员相关的文件，并将其纳入到城镇职工基本养老和医疗保险范围内，对灵活就业人员起到了重要的保障作用。从现实情况来看，佛山市平台经济灵活就业人员劳动保障规制仍然存在很多问题，因此必须要对其进行改进和完善。

二、平台经济灵活就业的特征分析

（一）劳动关系非正规化

随着平台经济的快速发展，相应的就业人员也不断增多，因此形成了与传统雇佣关系明显不同的灵活就业模式。在实际的雇佣关系中，平台与从业者不签订正式的劳动合同，仅有就业协议，而从业者只需要在平台进行注册就可以成为其员工，这种关系对传统雇佣关系起到了重要的冲击作用，但也会引发相应的劳动保障问题。

（二）兼职就业普遍化

由于平台经济中的雇佣关系相对灵活，因此其对从业者的要求也相对较少，进而使得一些有全职工作的劳动群体可以在空闲时间进行兼职，比如外卖、代价等，这就呈现出平台经济兼职就业普遍化，而从业者的职业与兼职工作的边界也变得越来越模糊。……