吴丹，李桃，李其超，周莉，肖红

目前，护士短缺已成为国际性问题，严重影响医疗卫生事业的持续发展和患者安全，而护士高离职率是导致护士短缺的重要原因之一[1-3]。急诊科是医院急危重症最集中、抢救任务最重的科室，护士承受的职业压力远高于普通科室的护士，离职高发[4]。研究表明导致护士离职的主要因素是护士的职业诉求未能得到重视及满足[5-6]，职业锚是体现护士职业诉求的重要参考指标[7-8]。埃德加·施恩提出职业锚是基于能力、需求、价值观3个方面与实际工作经验的匹配[9]。职业锚既可以让护士能够有效地了解自己的职业定位、发展方向和价值观取向，也可以使护理管理者了解到护士的职业需求，针对性地进行护理管理，从而最大程度地满足护士职业诉求[8]。2020年7～12月，本研究通过对贵州省三级甲等综合医院急诊科护士职业锚现状进行调查，以期为贵州省急诊科护士人力资源管理提供依据，减少急诊护士流失率。

1 对象与方法

1.1对象 采用便利抽样方法选取7所贵州省三级甲等综合医院的急诊科护理人员为调查对象。纳入标准：①从事急诊护理临床工作或急诊护理管理工作≥1年；②知情同意，自愿参加本研究。排除标准：①离退休返聘的急诊护士；②进修、轮转护士；③调查期间外出进修、病事假者。共调查412名护士。

1.2调查工具

1.2.1一般资料调查表 根据研究目的及文献资料自行设计，包括护士的性别、年龄、学历、职称、工作年限5项内容。

1.2.2职业锚量表 采用北森测评网本土化调适后的中文版职业锚量表[9]。……