兰星，熊莉娟，李鑫，林颖，陈庆红，张静，袁璐，盛丽乐，张敏

《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》[1]中明确提出，建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度，选择部分临床急需、相对成熟的专科护理领域发展专科护士队伍，切实提高专科护理水平。岗位胜任力与某个特定组织中具体的工作岗位紧密相关，能够显著区分某一项工作中表现优异者与表现平平者的个人潜在的、深层次特征[2]。麻醉科专科护士是指取得护士执业证书和麻醉科专科护士认证资格证书，具备系统的麻醉护理专业知识和实践技能，从事特定的麻醉科护理工作的麻醉专科高级实践护士[3]。国际麻醉护理联盟(International Federation of Nurse Anesthetists，IFNA)制定了麻醉护士及麻醉科专科护士相关的从业标准和规范[4]。但麻醉护理的发展在国际上并不平衡，目前我国麻醉科专科护士的培养、考核与资格认证尚处于起步阶段，且缺乏统一的麻醉科专科护士能力水平评价标准[5]。本研究构建麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系，旨在为评估麻醉科专科护士岗位胜任力水平提供适用性工具，进而为我国麻醉科专科护士培养与评价提供参考。

1 对象与方法

1.1对象

1.1.1研究小组成员 研究小组成员均来自1所三甲医院麻醉科，共10人。其中麻醉医生3人，负责商讨专家函询收集的反馈意见、筛选指标条目池；麻醉科护士长1人，负责审核指标条目池，遴选函询专家及商讨决策指标取舍；中华护理学会麻醉科专科护士2人，负责构建指标条目池、联系函询专家、发放及回收问卷；……