季廷辉

（山东省农业发展信贷担保有限责任公司纪委，山东 济南 250000）

廉政谈话在《中国共产党党内监督条例》中有明确规定，是党内监督的一项重要制度，是党组织从关心、教育、提醒、保护党员干部出发，对党员干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时提醒、早打招呼，对可能出现的廉政风险以及尚达不到党纪政务处分的轻微违纪行为，运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保清正履职、廉洁从政。

廉政谈话制度的实施，不仅有利于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，促使党员干部绷紧廉洁勤政这根弦，更重要的是能够教育、挽救、保护党员干部，一方面，给犯小错误的同志打预防针，起到有则改之，无则加勉的作用；另一方面，对那些受到党纪政务处分的党员干部，则能给予他们敞开思想，放下包袱，重新做人的机会，并能够充分体现组织的关怀和温暖。但在具体实施过程中，廉政谈话的效果有时却并不尽如人意，有的谈话形式僵硬、内容单调，最终变成了“泛泛之谈”；有的谈话是简单的说教模式，很少或不给谈话对象说话的机会，把廉政谈话变成了我说你听的“一言堂”；有的谈话毫无准备，导致谈话成了走过场；有的谈话随机性较大，缺少规范性和针对性。总之，廉政谈话不能取得良好效果的原因，主要是前期准备不足，针对性不强，心中无数，从而仓促上阵。因此，增强廉政谈话的实际效果，需要提高针对性，做足准备工作，突出问题导向，建议从以下几个方面入手。……