宋晓慧

（龙江县财政局，黑龙江 齐齐哈尔 161100）

对于新时期的企业发展而言，人事档案以信息的形式完整地记录了企业员工的实际工作状态，包括其工作完成的主要绩效，工作经验的积累以及工作范围和工作能力的提升，业务水平的提高等等，以人事档案作为企业衡量员工能力和工作态度以及和企业适配度的基本指标是重要且必要的。

一、新时期企业人事档案管理工作开展的现状

（一）企业缺少完善的人事档案管理体系

其一，对于企业的实际发展而言，人事档案管理是每一个员工的基本信息记录的统计，更是企业人才信息库和人事构成的骨架，所以对于企业而言，每一个企业在基础建设管理的时候都不能忽视人事档案管理的工作，但是目前来看，存在中小企业面对人事档案管理工作的开展会缺少一定的重视，很多企业没有完善的人事档案体系和人事档案管理的技术部门，人事档案很多都是随意放置，没有独立成册或者成一个规范化的体系，对于企业内部的基本人事变动甚至都没有具体编写在人事档案中，更有存在企业的内部工作架构进行比较多的调整，但是档案管理的技术人员没有进行系统的记录人员变动信息。

（二）人事档案记录的人事信息不完整且缺乏一定真实性

其次，就是人事档案的信息真实性问题，很多中小企业，特别是在短时间下人员流动比较大的情况下，企业会对于这类员工的人……