王鑫玥，王庆

（1.长江大学经济管理学院，湖北 荆州 434023；2.黄冈师范学院，a.商学院；b.建筑工程学院，湖北 黄冈 438000）

乡村人才是发展农村经济社会建设的主干力量，是实施乡村振兴战略的关键要素，因此要将人力资源开发放在首要位置，畅通智力、技术、信息、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。湖北省农业发展速度较为缓慢，发展规划不具体，发展成果不明显，导致“三农”问题凸显，主要原因是人才在推动农村发展方面的作用不明显，成为“两步走”目标的薄弱环节，较大程度延缓了农村发展。人才是当前促进乡村振兴的主要推动力量，因此，如何发挥好农村人才在乡村振兴建设中的重要作用，是开展农村工作的当务之急［1］。

1 人才对推动乡村振兴的意义

1.1 破解人才瓶颈是乡村振兴战略的总要求

当前中国的经济持续面临下行的压力，且面临“中等收入陷阱”的威胁，维持经济增长速度的稳定是跨越“中等收入陷阱”的必备条件［2］。根据2020年《中国统计年鉴》数据（表1）可知，中国城乡消费比连续6年都始终维持在2.0以上，至2019年仍然高达2.4。由此可见，乡村地区消费水平还有很大的提升空间，也凸显出乡村对于未来中国发展的深远意义。为此，2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》进一步明确了乡村振兴战略的目标任务，提出了具体的工作要求：实施乡村振兴战略，必须突破人才瓶颈的制约。

表1 2014—2019年中国城乡消费水平比较

1.2 应对乡村衰落是乡村振兴战略的逻辑起点

城镇化和工业化的驱动必然导致乡村衰落，农村人口稀少，老龄化特别是劳动力人口的老龄化是世界各国共同面临的挑战。……