薛蕤峰

（山西省中阳县图书馆，山西 中阳 033400）

一、现阶段图书管理人员的情况以及调整管理人员职业倦怠的重要性

现阶段，图书管理人员在管理过程中采用传统的管理模式，工作量相对来说比较大，管理人员在工作过程中感觉枯燥无味引起职业倦怠，工作人员感觉每天登记和编码枯燥无味，工作没有挑战性，因此在工作中也比较懒散。而且当前管理人员的综合素质比较低，专业能力比较弱、对图书知识结构的认知比较弱，因此在工作过程中出现很多问题，比如说在工作中对于图书的分类分不清，在图书借还方面登记比较混乱，对于图书不能及时的保管和整理等一些问题，工作人员感觉到工作比较分散，积极性也比较低。图书管理工作的内容单一，工作人员感觉自我价值没有得到实现。

（一）改变图书管理人员职业倦怠的重要性

对于图书管理工作中，管理人员的好坏直接影响着图书的管理情况，引起需要及时调整管理人员的职业倦怠情况，管理人员的管理工作做好才可以图书有效保管和使用年限。调整管理工作人员的心态可以让其在工作过程中感觉到自我价值的实现，从而提高工作效率，管理工作人员占据着图书管理的主要地位，改变图书管理人员的职业倦怠可以很好地让工作人员在工作过程中有积极的心态，从而提高图书管理工作的效率，以及管理人员感觉到自我价值的实现，所以图书管理工作需要改变图书管理人员的职业倦怠去提高图书管理工作的有效性。……