夏维娜

（烟建集团有限公司济南分公司，山东 济南 250100）

一、创新的需要

新经济是以先进的技术为基础(如信息技术、互联网技术和网络通讯技术)，快速发展成为全球经济的基础[1]。与传统经济发展相比，新经济时代的特点是发展迅速且多变，而且以互联网技术为基础，随着通讯方式的改变而改变，因此对于人员综合素质要求不断上升，需要更多的专业人才加入。这不但表明了公司的知识与价值，而且也表明了公司没有在新经济时期的竞争力。可以说，企业的竞争模式不仅仅是企业产品服务以及技术之前的竞争，更多的则是负责进行这些事物的主体，也就是人力资源质量和人力资源管理方面的竞争，这一点更为重要。全方面发展企业人力资源管理模式，在旧有基础上大力创新，有所突破，已经成了许多企业的首要目标。为了实现企业在新经济时代的新发展目标，必须将人力资源管理同企业整体发展结合，让企业的发展与人力资源匹配，达到整体最佳状态。简而言之，在新的经济时代，如果现代企业想要提高经济效率并在竞争激烈的经济市场中展示自己的实力，就需要创新人力资源管理，提高员工综合素养。

二、创新的重要性

（一）增强企业在市场中的竞争力

企业实现人力资源创新管理，是通过企业人才选拔培养机制改善，以及企业内部管理工作的创新，使得员工对于自己的职位有更清晰的了解，明确工作目标与自我定位，对工作的热情在提升。……