朱玉东

（山东省公共就业和人才服务中心就业技能技术指导处，山东 济南 250001）

企业的科学发展离不开人力资源管理的创新发展。人才是实现人力资源管理的第一步，培养人才是企业长久创新发展的必经之路，而善用人才则是实现人力资源的合理配置的有效途径。企业的人力资源管理水平会在很大程度上影响企业的运作效率和建设上限。因此，企业需要通过人力资源管理的创新来激发员工的工作积极性，在人力资源的管理过程中发掘对公司发展能够起到作用的人才。

一、人力资源管理的重要性

企业员工从招聘入职、培训、上岗工作的系列过程中，均会受到人力资源管理的影响，不同的企业有着自己独特且适用的人力资源管理举措，保障员工能够在人力资源的管理和调控中为公司的创造经济效益。就目前来看，绝大部分公司在发展一段时间之后，会出现一个难以逾越的发展瓶颈，究其原因就是公司前期发展将目光会投向资本运作和市场调研等关乎生计的问题，往往很容易忽视对人力资源管理方面进行建设。自从现代企业制度在全新的经济生态中得以推广之后，人力资源管理便成为不少企业安身立命的根本，企业从人才甄选开始就实施更加科学的培养机制，在针对员工能力的提升进行积极研究的过程中，更加注重对员工进行定期的职业培训。

二、企业人力资源管理现存问题

企业人力资源管理……