文_ 李 庆

政治路线确定之后，干部就是决定因素。国有企业是党领导的企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业领导人员是在经济领域为党工作的干部，其素质能力对实现国有企业做强做优做大具有重要作用，而政治素质作为科学系统评价干部的首要标准更是重中之重。在鲜明树立新时代国有企业干部选拔任用重要导向的背景与要求下，如何对国企领导干部开展科学系统的政治素质考察以提升国有企业领导干部队伍建设与加强完善企业选贤任能制度的重要作用，已成为当前重要的研究和实践课题。

一、政治素质考察指标体系

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。在2019年3月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确提出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。

由于国有企业领导干部兼具党政干部和企业经营管理人员双重职业身份特点，所以在开展政治素质考察时既要对领导干部政治表现进行考核，同时也要基于企业中心工作开展的实际情况，紧密围绕国有资产保值增值和建设世界一流企业等目标完成情况进行科学评价，系统涵盖领导干部思想、工作、作风等各方面内容，结合国企改革发展实际要求，将原则要求细化为具体标准，搭建起实用有效的政治素质测评体系。……